Международная организация труда (МОТ). Энциклопедия юриста

Основные значения mot

На следующем изображении представлены наиболее часто используемые значения MOT. Вы можете записать файл изображения в формате PNG для автономного использования или отправить его своим друзьям по электронной почте.Если вы являетесь веб-мастером некоммерческого веб-сайта, пожалуйста, не стесняйтесь публиковать изображение определений MOT на вашем веб-сайте.

Все определения mot

Как упомянуто выше, вы увидите все значения MOT в следующей таблице. Пожалуйста, знайте, что все определения перечислены в алфавитном порядке.Вы можете щелкнуть ссылки справа, чтобы увидеть подробную информацию о каждом определении, включая определения на английском и вашем местном языке.

История создания международной организации труда (мот)

Впервые идея создания международной организации по разрешению глобальных проблем в социально-трудовой сфере возникла еще в XIX в. Именно в это время отмечался бурный рост промышленности, который был связан, в том числе, и с повышенным использованием труда работников.

В этой связи философы, экономисты, социологи стали активно заявлять о необходимости обратить внимание на невыносимые условия труда рабочих. Однако, идею необходимости формирования стандартов в области международного фабричного права разделяли и некоторые предприниматели.

В 1886 г. и 1891 г. состоялись I и II Конгрессы интернационалов, на которых были приняты важнейшие документы в сфере труда и социальных гарантий трудящихся:

• о 8-часовом рабочем дне для рабочих;
• об охране труда женщин;
• об организации труда детей;
• о развитии профессиональных союзов и др.

В 1901 г. в Базене была создана Международная ассоциация защиты трудящихся.

Первая мировая война, плохие условия труда рабочих в послевоенное время, революционный переворот в России – все эти факторы послужили причиной создания Международной организации труда. Большую активность в данном вопросе проявили профсоюзы.

11 апреля 1919 г. на заседании Парижской мирной конференции был утверждён Устав МОТ, разработанный специальной Комиссией по международному трудовому законодательству. В ее состав вошли представители 9 стран – Бельгии, Кубы, Чехословакии, Франции, Италии, Японии, Польши, Великобритании и США под председательством Американской федерации труда.

28 апреля 1919 г. была утверждена Декларация принципов работы МОТ. Устав и Декларация вошли в качестве части XIII в Версальский мирный договор.

29 октября 1919 г. в Вашингтоне начала свою работу первая Международная конференция труда как структурное подразделение Лиги Наций. Эта дата считается «днём рождения» МОТ.

В 1944 г., в период окончания Второй мировой войны, была принята Филадельфийская декларация, уточняющая цели и задачи МОТ в послевоенное время. В ней провозглашены следующие принципы:

• труд не является товаром;
• свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного прогресса;
• нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;
• все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

В 1946 г. МОТ стала первым специализированным учреждением ООН.

Структура международной организации труда (мот)

Органами МОТ являются:

1. Генеральная конференция;
2. Административный совет;
3. Международное бюро труда.

Генеральная конференция МОТ – это высший орган МОТ, который определяет основные цели МОТ и способы их достижения.

Генеральная конференция МОТ обладает широкими полномочиями:

• • принимает нормы международного права;
  • определяет общую политику МОТ;
  • каждые два года утверждает двухлетнюю программу деятельности;
  • осуществляет выборы Административного Совета, комитетов и конференц-групп;
  • принимает новых членов;
  • рассматривает и утверждает бюджет;
  • следит за применением Конвенций и Рекомендаций на национальном уровне и др.

Генеральная конференция – это мировой форум для обсуждения глобальных трудовых и социальных вопросов. Каждое государство-участник имеет право направить на конференцию четырех делегатов: двух от правительства и по одному от представителей трудящихся и работодателей. При этом каждый делегат наделен правом самостоятельного выступления и независимого голосования.

Административный Совет – это высший исполнительный орган МОТ. Избирается на сессии Генеральной Конференции на срок 3 года.

Полномочия Административного Совета:

• • выбирает Генерального Директора;
  • руководит деятельностью Международного бюро труда и Генерального директора;
  • определяет и разрабатывает повестки дня Конференции и др.;

Административный Совет состоит из 56 постоянных членов и 66 заместителей. Из них – 28 членов представляют правительства государств-членов МОТ; причем, 10 из них не избираются, а выдвигаются от 10 промышленно развитых стран мира: Бразилия, Китай, Франция, Германия, Индия, Италия, Япония, Россия, Великобритания, США.

Административный Совет возглавляет Председатель и два его заместителя.

Международное бюро труда (МБТ) – это постоянно действующий секретариат, который выполняет функции оперативного штаба, исследовательского и издательского центра. Возглавляет МБТ Генеральный директор, избираемый на 5 лет.

Основные задачи МБТ – это подготовка документов и докладов для конференций и заседаний МОТ и руководство программами сотрудничества.

МБТ имеет более 40 представительств по всему миру.

Цели, задачи и значение международной организации труда

Согласно статье 1 Устава МОТ, организация создается для содействия достижения целей, изложенных в преамбуле к Уставу и Декларации о целях и задачах МОТ.

Целями МОТ являются:

• достижение всеобщего мира на основе социальной справедливости;
• улучшение условий труда, влекущих за собой несправедливость, нужду и лишения для большего числа людей и порождающих недовольство, подвергающее опасности мир и согласие во всем мире путем, в том числе:
  • регламентации рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели;
  • регламентации набора рабочей силы;
  • борьбы с безработицей,
  • гарантии заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни;
  • защиты трудящихся от болезней, профессиональных заболеваний и от несчастных случаев на производстве;
  • защиты детей, подростков и женщин;
  • пенсий по старости и инвалидности;
  • защиты интересов трудящихся, работающих за границей;
  • признания принципа равной оплаты за равный труд;
  • признания принципа свободы объединения; организации профессионального и технического обучения и других мероприятий;
• достижение всеобщего понимания того, что непредоставление какой-либо страной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах.

Стратегические цели МОТ, обусловливающие смысл данной организации:

• развитие и реализация норм и основополагающих принципов и прав в сфере труда;
• создание более широких возможностей для женщин и мужчин по обеспечению достойной занятости;
• расширение охвата и повышение эффективности социальной защиты для всех;
• укрепление трехсторонней структуры и поддержание социального диалога.

В Декларации 1944 года определены программные задачи МОТ, охватывающие большую часть направлений социального прогресса:

• полная занятость и повышение жизненного уровня;
• удовлетворение работой;
• обеспечение возможностей обучения и передвижения рабочих в целях устройства на работу и поселения;
• политика в области заработной платы, рабочего времени и прочих условий труда;
• признание права на коллективные переговоры;
• расширение социального обеспечения; необходимая защита жизни и здоровья рабочих на всех работах;
• защиты благосостояния детей и матерей;
• обеспечение необходимого питания, жилищ и возможностей для отдыха и культуры;
• обеспечение равных возможностей в области общего и обязательного образования.

Роль и значение МОТ обусловлена местом труда в жизни общества, поскольку нет ни одной сферы человеческой деятельности, в которой можно было бы достигнуть существенных результатов без труда. Проблема труда – это одна из самых актуальнейших проблем жизнедеятельности человека.

На момент создания МОТ в ее деятельности участвовали 42 государства, сейчас (2021 г.) количество ее членов составляет 187 стран.

СССР является членом МОТ с 1934 г. В 1940 г. членство было приостановлено, в 1954 г. – возобновлено. С 1991 г. Россия стала членом МОТ, став преемницей СССР. В марте 2022 года Международная организация труда объявила, что она приостанавливает техническое сотрудничество с Россией из-за проводимой последней спецоперации в Украине (это не затрагивает оказание гуманитарной помощи). Такое решение будет действовать до достижения решения о прекращении огня и мирном урегулировании спора.

Одна из ключевых функций МОТ – нормотворческая деятельность, которая осуществляется в виде принятия Конвенций и Рекомендаций.

МОТ – это единственная международная организация, осуществляющая свою деятельность на принципе трипартизма, когда компромиссное решение вырабатывается и принимается с участием трех сторон – профсоюзов, предпринимателей и представителей государства.

Принцип трипартизма символично воплощен в устройстве парадных ворот штаб-квартиры МОТ: чтобы открыть их, нужны три ключа, которые символизируют равную значимость её трехсторонних участников.