Исполнение особых исполнительных производств

Содержание

«порядок проведения опросов с использованием полиграфа»
Протокол психологического освидетельствования
Заключение о профессиональной пригодности
Iv. порядок оформления заключений о профессиональной пригодности

«порядок проведения опросов с использованием полиграфа»

1. Область примененияНастоящий стандарт определяет порядок проведения опросов с использованием полиграфа в интересах негосударственных организаций и учреждений.Положения настоящего стандарта применяются торгово-промышленными палатами в Российской Федерации и территориальными дирекциями Российского агентства экономической безопасности и управления рисками (РАЭБУР), другими организациями и учреждениями, не являющимися субъектами оперативно-розыскной деятельности на добровольной основе.

2. Нормативные ссылкиНастоящий стандарт разработан на основании действующей в ФСБ России «Инструкции о порядке применения органами федеральной службы безопасности опроса с использованием полиграфа», одобренной Генеральной прокуратурой, министерствами юстиции и здравоохранения Российской Федерации в мае 1997 г.

При подготовке стандарта учтен зарубежный опыт правового регулирования выполнения опросов с использованием полиграфа в интересах обеспечения экономической безопасности и защиты коммерческой и банковской тайны (в частности, положения федерального закона США «О защите прав служащих при проверке на полиграфе» («Employee polygraph protection act»)).

3. ОпределенияВ настоящем стандарте применяются следующие термины с соответствующими определениями:Полиграф — многоцелевой прибор, предназначенный для одновременной регистрации дыхания, кровяного давления, биотоков (мозга, сердца, скелетной и гладкой мускулатуры и т. п.) и других физиологических процессов.

Применяется в клинической медицине, медико-биологических и психологических исследованиях.Специализированный полиграф (синонимы: полевой полиграф, «детектор лжи») — полиграф, предназначенный для целей выявления возможно скрываемой человеком информации путем контроля его физиологических реакций в ответ на задаваемые вопросы.

Приборы этого класса, в силу их конструктивных особенностей, не используют в медицинской (клинической) практике и эпизодически применяют в психологии или психиатрии в исследовательских целях.Опрос с использованием полиграфа (ОИП) — частная форма опроса, осуществляемая исключительно с добровольного согласия опрашиваемого лица, с применением безвредных для здоровья технических средств, направленная на выявление у человека возможно скрываемой им информации.

4. Условия проведения и прикладные возможности опросов с использованием полиграфа4.1. Выполнение ОИП в интересах отбора кадров способствует своевременному выявлению нежелательных (с точки зрения работодателя) наклонностей у нанимаемого на работу лица или скрываемых этим лицом фактов биографии.4.2.

Выполнение ОИП в интересах проверки работающего персонала или иных лиц способствует выявлению фактов нарушения установленных работодателем норм поведения или деяний, наносящих ущерб законным интересам работодателя.4.3. ОИП проводится в случаях, когда работодатель в определенный период времени не располагает иной возможностью оценить достоверность сообщаемых опрашиваемым лицом сведений.

ОИП не используется для прогнозирования действий или намерений опрашиваемого лица.4.4. Работодатель, применяющий ОИП при отборе кадров (по п. 4.1), обязан:а) уведомить кандидата на работу о возможности или обязательности прохождения процедуры ОИП;б) разъяснить кандидату на работу его права и сущность предстоящей процедуры;в) получить добровольное согласие в письменном виде на прохождение ОИП.

В случае отказа от прохождения ОИП работодатель оставляет за собой право отказать кандидату в приёме на работу.4.5. Работодатель, не применяющий ОИП при отборе кадров (по п. 4.1), в случае применения ОИП для проверки конкретного лица (по п. 4.2) обязан:а) уведомить (не менее чем за сутки) данное лицо о необходимости прохождения процедуры ОИП;б) разъяснить этому лицу его права и сущность предстоящей процедуры ОИП;в) получить добровольное согласие в письменном виде на прохождение ОИП (приложение 2).

Категорически запрещается применение угроз, насилия или иных мер воздействия с целью получения от конкретного лица согласия на проведение ОИП.Отказ от проведения ОИП не является подтверждением нарушения установленных норм поведения опрашиваемым лицом или его причастности к совершению деяний, наносящих ущерб работодателю, и не может рассматриваться как свидетельство сокрытия выявляемых в ходе ОИП сведений.4.6.

ОИП запрещается проводить в случаях:а) физического или психического истощения опрашиваемого лица;б) наличия у опрашиваемого лица психического расстройства или фазы обострения заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы;в) нахождения опрашиваемого лица в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;г) нахождения женщины во второй половине периода беременности;д) если возраст опрашиваемого лица менее 14 лет.4.7.

Право выполнения ОИП в интересах работодателя (организаций и учреждений торгово-промышленных палат Российской Федерации и территориальных дирекций РАЭБУР, иных организаций или физических лиц) имеют полиграфологи, аттестованные в соответствии со Стандартом СТО РАЭБУР 51-01-99 «Порядок подготовки специалистов по опросам с использованием полиграфа (полиграфологов)» и располагающие действующим «Свидетельством» о присвоении (или подтверждении) квалификации специалиста по ОИП.4.8.

В ходе ОИП никакие вопросы не могут быть заданы без их предварительного обсуждения с опрашиваемым лицом. Необходимые по методике ОИП вопросы должны быть построены таким образом, чтобы исключить появление чувства унижения или оскорбления у опрашиваемого лица.4.9.

В ходе ОИП категорически запрещается применять вопросы, направленные на получение от опрашиваемого лица сведений, составляющих государственную или военную тайну либо касающихся деятельности правоохранительных органов или спецслужб России.4.10. При проведении ОИП в помещении присутствуют полиграфолог, опрашиваемое лицо и, при необходимости, представитель работодателя.

Присутствие иных лиц при проведении ОИП допускается только по усмотрению и с разрешения полиграфолога.4.11. При подготовке к проведению ОИП работодатель обязан предоставить полиграфологу все имеющиеся у него в наличии материалы об опрашиваемом лице.

5. Порядок проведения и применение результатов опросов с использованием полиграфов5.1. Полиграфолог использует в своей работе общепринятые методики, тесты и приёмы проведения ОИП.5.2. Полиграфолог берет на себя обязательство строго соблюдать этические нормы и методические принципы, установившиеся в мировой и отечественной практике выполнения ОИП, и положения пп. 4.6, 4.7, 4.8 и 4.

Другие сокращения: ЛОЛ (LOL) - что это такое, перевод, значение и употребление слова в соц сетях, чате и переписке

9 настоящего Стандарта.5.3. Контроль за деятельностью полиграфологов, имеющих право выполнения ОИП (п. 4.7), осуществляет Квалификационная комиссия РАЭБУР (Стандарт СТО РАЭБУР 51-01-99, п. 4.7.3.2). В случае нарушения положений п. 5.2 настоящего Стандарта полиграфолог может быть лишен «Свидетельства» о присвоении (подтверждении) квалификации специалиста по ОИП.5.4.

При проведении ОИП полиграфолог использует технические и программные средства, приобретенные у фирм, обладающих лицензиями Федерального центра ФСБ России по лицензированию и защите государственной тайны на производство или сбыт полиграфов.5.5. Результаты выполненного ОИП полиграфолог предоставляет работодателю в письменном виде в удобной для последнего форме.

В итоговом документе полиграфолог обязательно указывает, что результаты ОИП носят вероятностный характер, имеют для работодателя ориентирующее значение и не могут являться доказательствами.Полиграфолог не имеет права без письменного разрешения работодателя, составляемого последним в удобной для него форме, сообщать третьим лицам какие-либо сведения, ставшие ему известными в процессе подготовки или проведения ОИП.5.6.

При отборе кадров (по п. 4.1) и при проверке работающего персонала или иных лиц (по п. 4.2) работодатель, исходя из собственных интересов, принимает решение о целесообразности или нецелесообразности учета ориентирующей информации, полученной в итоге ОИП.

Вопрос об ознакомлении опрашиваемого лица с результатами выполненного ОИП работодатель принимает самостоятельно, исходя из собственных интересов.При проверке работающего персонала или иных лиц (в соответствии с п. 5.5) на основании только результатов ОИП в отношении опрашиваемого лица не может быть принято никаких мер, ущемляющих его законные интересы или права.5.7.

Протокол психологического освидетельствования

Формат 210 x 300

————————————————————————

¦ ¦

¦ Для служебного пользования¦

¦ (по заполнении) ¦

¦ ¦

¦ Протокол ¦

¦ психологического освидетельствования ¦

¦ ¦

¦ № ___________ «___»__________201_ г. ¦

¦ ¦

¦ 1. Фамилия, имя, отчество:___________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ 2. Дата рождения_____________________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ 3. Образование, в каких образовательных учреждениях учился(ась), что ¦

¦ и когда окончил(а)___________________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ 4. Национальность (указывается по желанию)___________________________ ¦

¦ ¦

¦ 5. Профессия_________________________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ 6. Воинское звание___________________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ 7. В Вооруженных Силах Российской Федерации служил(а) ___ с___ по____ ¦

¦ (да, нет) ¦

¦ вид вооруженных сил (род войск) _____________________________________ ¦

¦ Отсрочки от призыва на военную службу __________, когда______________ ¦

¦ (да, нет) ¦

¦ на какой срок________________, причины_______________________________ ¦

¦ ¦

¦ 8. Семейное положение_________, профессия жены (мужа)________________ ¦

¦ ¦

¦ 9. Профессия родителей_______________________________________________ ¦

¦ _____________________________________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ 10. Занятия спортом (вид, разряд, высшие достижения: ранг ¦

¦ соревнования, занятые места)_________________________________________ ¦

¦ _____________________________________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ 11. Любимые занятия в свободное время________________________________ ¦

¦ _____________________________________________________________________ ¦

¦ ¦

————————————————————————

¦ 2 ¦

¦ ¦

¦ 12. Любимые произведения художественной литературы (2-3 названия)____ ¦

¦ _____________________________________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ 13. Любимые артисты, художники_______________________________________ ¦

¦ _____________________________________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ 14. Деятели науки, общественные деятели, к которым испытываете ¦

¦ наибольшее уважение _________________________________________________ ¦

¦ _____________________________________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ 15. Участие в общественной жизни_____________________________________ ¦

¦ _____________________________________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ 16. Основные черты характера (самооценка)____________________________ ¦

¦ _____________________________________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ 17. Виды деятельности, к которым считаете себя наиболее склонным(ой): ¦

¦ точные науки, техника, гуманитарные науки, общественная деятельность ¦

¦ (подчеркнуть), другие (указать)______________________________________ ¦

¦ _____________________________________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ 18. Самочувствие в день обследования_________________________________ ¦

¦ _____________________________________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ Подпись__________________ ¦

¦ ¦

¦ Проверил_____________________________ ¦

¦ (подпись, расшифровка подписи) ¦

————————————————————————

¦ 3 ¦

¦ ¦

¦ 19. Данные, полученные в процессе беседы ¦

¦ _____________________________________________________________________ ¦

————————————————————————

¦ 4 ¦

¦ ¦

¦ _____________________________________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ 20. Данные психодиагностического тестирования ¦

¦ _____________________________________________________________________ ¦

¦ ¦

————————————————————————

¦ 5 ¦

¦ ¦

¦ Результаты психологического освидетельствования ¦

¦ (заключение о профессиональной пригодности) ¦

¦ ¦

¦ _____________________________________________________________________ ¦

Другие сокращения: Как пишется сокращенно годы: гг. или г.г.?

¦ _____________________________________________________________________ ¦

¦ ¦

————————————————————————

¦ 6 ¦

¦ ¦

¦ _____________________________________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ Вывод(ы):________________________________________________________ ¦

¦ _____________________________________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ Рекомендации:____________________________________________________ ¦

¦ _____________________________________________________________________ ¦

¦ ¦

¦ Начальник подразделения_________ _____________________ ¦

¦ (подпись) (расшифровка подписи) ¦

¦ ¦

¦ ___________________________ __________ _____________________ ¦

¦ (должность специалиста по (подпись) (расшифровка подписи) ¦

¦ психологическому отбору) ¦

¦ «____»________________201_ г. ¦

¦ ¦

————————————————————————

Приложение № 6к Инструкции (п. 19)

Учетная карточка

Формат 150 x 210

—————————————————————————

¦ ¦

¦ Для служебного пользования ¦

¦ (по заполнении) ¦

¦ ¦

¦ Учетная карточка ¦

¦ ¦

¦ № ________________ __________________ ¦

¦ (Номер протокола) (Дата регистрации) ¦

¦ ¦

¦ ———————————————————————— ¦

¦¦1. Фамилия, имя, отчество ¦ ¦¦

¦¦(вписать) ¦________________________________ ¦¦

¦ —————————— ——————————————¦¦

¦¦2. Пол ¦ —— ¦¦

¦¦(нужное обвести) ¦¦м ¦ж ¦ ¦¦

¦¦ ¦ —— ¦¦

¦ —————————— ——————————————¦¦

¦¦3. Дата рождения ¦ —————— ¦¦

¦¦(вписать — дд мм гг) ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦

¦¦ ¦ —————— ¦¦

¦ —————————— ——————————————¦¦

¦¦4. Кем направлен ¦ ——— ¦¦

¦¦(код подразделения) ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦

¦¦ ¦ ——— ¦¦

¦ —————————— ——————————————¦¦

¦¦5. Группа учета ¦ ——- ¦¦

¦¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦

¦¦ ¦ ——- ¦¦

¦ —————————— ——————————————¦¦

¦¦6. Цель (цели) ¦ ——— ——— ——— ¦¦

¦¦освидетельствования ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦

¦¦ ¦ ——— ——— ——— ¦¦

¦ —————————— ——————————————¦¦

¦¦7. Заключение (нужное обвести)¦ ———— ———— ———— ¦¦

¦¦ ¦¦Р1¦Р ¦РУ¦НР¦ ¦Р1¦Р ¦РУ¦НР¦ ¦Р1¦Р ¦РУ¦НР¦¦¦

¦¦ ¦ ———— ———— ———— ¦¦

¦ —————————— ——————————————¦¦

¦¦8. Дата предыдущего ¦ —————— ¦¦

¦¦освидетельствования (дд мм гг)¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦

¦¦ ¦ —————— ¦¦

¦ —————————— ——————————————¦¦

¦¦9. Дата окончания ¦ —————— ¦¦

¦¦освидетельствования (дд мм гг)¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦

¦¦ ¦ —————— ¦¦

¦ —————————— ——————————————¦¦

¦¦10. Освидетельствование ¦ ¦¦

¦¦проводил ¦_____________________ ¦¦

¦¦(вписать фамилию, инициалы) ¦ ¦¦

¦ —————————— ——————————————¦¦

¦¦11. ОИП проводил (вписать ¦ ¦¦

¦¦фамилию, инициалы) ¦_____________________ ¦¦

¦ ———————————————————————— ¦

¦ ¦

¦ Карточку заполнил_____________________________ ¦

¦ (подпись, расшифровка подписи) ¦

—————————————————————————

Приложение № 7к Инструкции (п. 20)

Формат 210 x 300

Инв. №__________ _____________________

(гриф секретности)

Срок хранения______

Журнал № ____

регистрации протоколов психологического освидетельствования

__________________________________________________

(наименование органа, подразделения)

Том № _________

Начат___________________

Окончен_________________

На_______листах

Журнал в____томах

Примечания:

1. Журнал регистрации протоколов психологического освидетельствования (далее — журнал) ведется в подразделениях психологического отбора.

2. Журнал заполняется регистратором (медицинской сестрой, лаборантом), а в случае его отсутствия — специалистом по психологическому отбору.

3. Регистрация протоколов начинается ежегодно с первого номера. По окончании первого тома журнала заводится второй том, нумерация протоколов в котором продолжается в нарастающем порядке.

Приложение № 8к Инструкции (п. 44)

Заключение о профессиональной пригодности

Формат 210×300

————————————————————————

¦ ———————————- ¦

¦ ¦ Наименование учреждения ¦ Для служебного пользования ¦

¦ ¦ (подразделения) ¦ (по заполнении) ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ———————————- ¦

¦ ¦

¦ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ¦

¦ ¦

¦ о профессиональной пригодности ¦

¦ ¦

¦ № __________ Дата_________¦

¦ ¦

¦_______________________________________________________________________¦

¦ (фамилия, имя, отчество, год рождения) ¦

¦ ¦

¦_____________________________________ ______________________________¦

¦код подразделения, фамилия сотрудника (цель освидетельствования) ¦

¦ подразделения кадров) ¦

¦ ¦

¦ Вывод: ¦

¦ ¦

¦ Рекомендации: ¦

¦ ¦

¦Начальник подразделения _________ _____________________¦

¦ (подпись) (расшифровка подписи)¦

¦ ¦

¦Специалист по психологическому отбору _________ _____________________¦

¦ (подпись) (расшифровка подписи)¦

¦ ¦

¦Секретарь (регистратор) _________ _____________________¦

¦ (подпись) (расшифровка подписи)¦

¦ ¦

¦ М.П. ¦

————————————————————————

Приложение № 9к Инструкции (п. 54)

Секретно

(по заполнении)

Отзыв о служебной деятельности военнослужащего

1. Фамилия, имя, отчество_______________________________________________________

2. Дата рождения________________________________________________________________

3. Зачислен на военную службу в органы федеральной службы безопасности (год)____

4. Воинское звание______________________________________________________________

5. Должность____________________________________________________________________

6. Специальность________________________________________________________________

7. Поощрения (количество, вид, за что) _________________________________________

8. Взыскания (вид, за что)______________________________________________________

9. Наличие квалификационной категории (есть/нет, какая)_________________________

10. Оценка личностных и деловых качеств (представлены в таблице) по пятибалльной

шкале:

1 балл — низкий уровень выраженности качества

Другие сокращения: Магазин Красное & Белое: отзыв сотрудника | Самара | Чёрный список работодателей

2 балла — ниже среднего

3 балла — средний уровень

4 балла — выше среднего

5 баллов — высокий уровень выраженности качества

——————————————————————————

¦N пп ¦ Наименования качеств ¦ Баллы ¦

—— ————————————————————— ———¦

¦ 1 ¦Профессиональная компетентность (знания, умения, навыки) ¦ ¦

—— ————————————————————— ———¦

¦ 2 ¦Тактичность, доброжелательность ¦ ¦

—— ————————————————————— ———¦

¦ 3 ¦Способность к руководству людьми (организаторские способности)¦ ¦

—— ————————————————————— ———¦

¦ 4 ¦Дисциплинированность, исполнительность ¦ ¦

—— ————————————————————— ———¦

¦ 5 ¦Обучаемость (способность к обучению) ¦ ¦

—— ————————————————————— ———¦

¦ 6 ¦Выдержка, самообладание ¦ ¦

—— ————————————————————— ———¦

¦ 7 ¦Способность работать самостоятельно ¦ ¦

—— ————————————————————— ———¦

¦ 8 ¦Объективность, непредвзятость ¦ ¦

—— ————————————————————— ———¦

¦ 9 ¦Стремление к профессиональному самосовершенствованию ¦ ¦

—— ————————————————————— ———¦

¦ 10 ¦Честность, порядочность ¦ ¦

—— ————————————————————— ———¦

¦ 11 ¦Лидерские способности (способность влиять на людей) ¦ ¦

—— ————————————————————— ———¦

¦ 12 ¦Ответственность, добросовестность ¦ ¦

—— ————————————————————— ———¦

¦ 13 ¦Интеллектуальные способности ¦ ¦

—— ————————————————————— ———¦

¦ 14 ¦Способность работать в составе группы ¦ ¦

—— ————————————————————— ———¦

¦ 15 ¦Способность сохранять высокую работоспособность в условиях ¦ ¦

¦ ¦действия неблагоприятных факторов ¦ ¦

—— ————————————————————— ———¦

¦ 16 ¦Эффективность деятельности в целом ¦ ¦

——————————————————————————

________________________________________ _______________________________________________

(должность непосредственного начальника) (воинское звание, подпись, расшифровка подписи)

Начальник подразделения кадров _______________________________________________

(воинское звание, подпись, расшифровка подписи)

«___»_____________201_ г.

Приложение № 10к Инструкции (п. 69)

Iv. порядок оформления заключений о профессиональной пригодности

35. На основе анализа информации, полученной в процессе обследования, специалистом по психологическому отбору, проводившим беседу, оформляется заключение о профессиональной пригодности кандидата.

В случаях, когда освидетельствование не было завершено из-за отказа или неявки кандидата, в протоколе, журнале регистрации психологических освидетельствований (обследований) и выдачи заключений о профессиональной пригодности (далее — журнал регистрации освидетельствований) и журнале регистрации протоколов психологического освидетельствования (далее — журнал — регистрации протоколов) делаются соответствующие записи.

36. Заключение о профессиональной пригодности должно содержать систематизированное описание результатов обследования (описательная часть заключения), вывод (или выводы) и рекомендации*(5).

37. В описательной части заключения о профессиональной пригодности должен быть представлен психологический портрет, раскрыты индивидуальные особенности кандидата, особенности его поведения в различных ситуациях и сферах жизнедеятельности.

Описание различных аспектов личности при составлении психологического портрета проводится с учетом взаимосвязи психологических качеств в целостной структуре личности. В описательной части указываются также факторы риска, выявленные в процессе ОИП. Если факторов риска не было выявлено, в заключении делается соответствующая запись.

Текст описательной части должен быть составлен ясно, последовательно, без использования специальных терминов. Описательная часть должна логически обосновывать вывод (или выводы).

38. В выводах указывается категория профессиональной пригодности кандидата к конкретной специальности, виду служебной деятельности или работы.

Критериями определения категорий профессиональной пригодности кандидатов являются наличие или отсутствие факторов риска и уровень развития профессионально важных качеств.

39. К первой категории профессиональной пригодности (рекомендуется в первую очередь) относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется высокий уровень развития профессионально важных качеств, позволяющий быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно решать служебные и профессиональные задачи, в том числе в сложных условиях деятельности.

40. Ко второй категории профессиональной пригодности (рекомендуется) относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется средний уровень развития профессионально важных качеств, позволяющий в установленные сроки овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно решать служебные и профессиональные задачи.

41. К третьей категории профессиональной пригодности (рекомендуется условно) относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется ниже среднего уровень развития профессионально важных качеств, позволяющий овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно решать служебные и профессиональные задачи в обычных условиях, но не обеспечивающий успешного выполнения должностных обязанностей в сложных условиях деятельности.

42. К третьей категории профессиональной пригодности могут быть отнесены также кандидаты, у которых при высоком или среднем уровне развития профессионально важных качеств выявлен один фактор риска.

Решения о профессиональной пригодности кандидатов, у которых при высоком или среднем уровне развития профессионально важных качеств выявлен один фактор риска, принимаются с учетом содержания фактора риска, уровня развития профессионально важных качеств, других данных, характеризующих этих лиц.

43. К четвертой категории профессиональной пригодности (не рекомендуется) относятся кандидаты, у которых имеется низкий уровень развития профессионально важных качеств, не позволяющий в установленные сроки овладеть необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять должностные обязанности, либо выявлен фактор риска.

44. Текст заключения о профессиональной пригодности оформляется в протоколе и печатается на специальном бланке (приложение № 8 к настоящей Инструкции), при этом на указанном бланке проставляются дата регистрации и номер соответствующего протокола.

45. Заключение о профессиональной пригодности подписывается специалистом по психологическому отбору, проводившим освидетельствование, и начальником подразделения психологического отбора, скрепляется печатью «Для справок и документов».

46. Заключения о профессиональной пригодности передаются сотрудникам подразделений кадров под расписку в журнале регистрации психологических освидетельствований с проставлением печати «Для пакетов» или штампа подразделения кадров.

47. После завершения оформления протоколов и внесения необходимых данных в учетную карточку протоколы передаются на хранение, а учетные карточки включаются в алфавитном порядке в учетно-справочную картотеку, которая ведется как переходящая.