Нам 20 лет

Что вам дает участие в деятельности аджк?

«мы все хотим жить в безопасной стране»

– Какие важные вопросы они намерены поднимать?

– Женщин на любом уровне волнуют вопросы качества образования, воспитания детей в школе, колледже, вузе, получения квалифицированной и доступной медицинской помощи.

Мы все хотим жить в безопасной стране! Не секрет: в Казахстане очень высокий процент женщин погибает от домашнего насилия – 400 человек ежегодно. А в период карантина эту цифру мы перешагнули. Казахстанцы занимают ведущее место в мире по суициду среди подростков. Ежедневно (!) 3 ребенка страдают от домашнего насилия, из них 1 – от половой неприкосновенности (педофилии).

Женщины все пропускают через свое сердце, душу и пытаются что-то изменить.

Особенно женщины, которые попробовали себя в бизнесе, первые руководители. Если они что-то организовали, создали рабочие места, для них уже не проблема трансформировать свои навыки и знания.

Сейчас наступило время – эра мягкой силы, когда женские поступки, их деловитость, хваткость дают результат. Рядом с мужчиной должна быть женская энергия, женское видение, те качества, которые сильно востребованы, в том числе в политике. Очень важна осознанная активность самих женщин.

«мы открыли многих женщин-политиков»

– Весной были приняты поправки в действующие законы – «О выборах РК», «О политических партиях». Я была в рабочей группе, которая внесла квоту – 30-процентное представительство женщин или молодежи при формировании партийных списков, – рассказывает Раушан Биргебаевна.

– Теперь любая политическая партия обязана включить в число участников 30 процентов женщин или молодежь до 29 лет. Квота получилась немного смешанной, но мы и этому очень рады! Это была инициатива Елбасы. На одной из встреч с политической партией «Nur Otan» он сказал, что пора уже вводить квоты для продвижения женщин и молодежи.

Как только приняли квоты, мы начали формировать списки женщин, которые будут участвовать в праймеризе со всех регионов Казахстана, их около 1 500. В расчет взяли районный уровень, городской, областной и парламент. Конкуренция очень высокая!

А дальше подготовили партийный кадровый резерв. В течение 25 лет Ассоциация деловых женщин вела проект «Женское политическое лидерство». Мы открыли многих женщин-политиков и готовили достойных для выдвижения именно на руководящие должности у себя в регионах – начиная с района и заканчивая городами. Когда утвердили поправки, альянс вышел с инициативой – мы не только представим женщин, но и подготовим их.

Открыли онлайн-обучение женскому политическому лидерству, которое имело большой успех. Более 300 человек в течение 2 месяцев прошли обучение, их подготовили для участия в праймериз на областном и республиканском уровне.

«мы узнали столько замечательных людей из глубинки!»

– Можете назвать имена кандидаток, чьи программы вам особенно импонируют?

– Их много! Благодаря школе женского лидерства мы узнали столько замечательных людей из глубинки! Кандидат в депутаты района – Ляззат СЕЙДАЛИЕВА из города Жанатаса Жамбылской области горит желанием построить у себя реабилитационный центр для детей-инвалидов.

У Гульнары АЛЕКСЫ из села Октябрьского Костанайской области семейный бизнес – выращивают лошадей. Я смотрю на этих женщин, они как будто не в селе, а в Париже живут – такие ухоженные, организованные, умные. Хочу еще назвать Аурику ДЯК из города Павлодара.

Азиза ШУЖЕЕВА из столицы – человек, который вполне может работать на уровне мажилиса. Она участвовала в изменении законодательства по бытовому насилию, правам детей, гендерному равенству. У наших женщин душа горит, и, поверьте, они способны горы свернуть!

АЛМАТЫ

Ассоциация деловых женщин казахстана, 20 лет помощи женщинам-стартаперам.

В нашей стране уже двадцать лет существует Ассоциация Деловых Женщин Казахстана – это Республиканская общественная неправительственная организация, объединяющая дам, занятых в политике,  бизнесе, науке, образовании, здравоохранении, культуре.

Ассоциация Деловых Женщин Казахстана включает в себя более  5000 человек, она  имеет 20 региональных филиалов по всей стране. Членам этой организации предоставляется возможность участия в портретной галерее на Web-сайте «rasshifrui.ru», где можно представить и свой бизнес, предприятие, для них проводят  обучающие тренинги роста, развития , стажировки за рубежом и обмен опытом с партнерами.

Работают и программы по  переквалификации для женщин-стартаперов , причем не только на няню, сиделку, домработницу, а  офис-менеджера со знанием двух языков, бухгалтера, швею и повара. Ассоциация Деловых Женщин Казахстана дает членство по рекомендации региональных представительств и после оплаты членского взноса. Более подробную информацию можно найти на официальном сайте www.rasshifrui.ru

При фонде «ДАМУ» открыта специальная программа «Женщины в бизнесе», на которую выделено 3,7 млрд тенге под гарантию возврата. В ней могут участвовать как индивидуальные предприниматели, так компании, где большую часть работников составляют женщины.

Сумма займа может достигать 550 млн. тенге на 60 месяцев под 14 % годовых, причем можно получить до 85% гарантии и 10% субсидий. В качестве залога служат не только недвижимость и автотранспорт, но и оборудование, оборотные товары. Можно также рассчитывать на ноу-хау и консалтинг от фонда.

Деловая женщина профессионал — интуитивно правильные решения и забота о сотрудниках.

-С кем работать в бизнесе удобнее в бизнесе, с мужчинами или женщинами?

— Существует устоявшееся мнение, что работать лучше и легче с мужчинами. Мол, мужчины не скандалят, не закатывают истерик… Причем такое мнение на удивление поддерживают и очень многие женщины. Не скандалят  ПРОФЕССИОНАЛЫ. И причем здесь вопрос половой принадлежности?

Факт, что женщины более эмоциональны, но эти эмоции контролируемы, вполне, это я, как женщина заявляю, и на работе не должно быть вообще различий – мужчина ты или женщина, ты – сотрудник. Другой вопрос, что у женщин случаются больничные, декретные отпуска, и тут работодатель и партнер должен вспомнить, что его тоже родила женщина.

И вообще было бы хорошо, если бы люди чаще ставили бы себя на чужое место. Тогда всем станет легче жить в таком обществе, где на первом месте стоит простая человечность. А что касается женщин сотрудниц, то они отличаются природной интуицией, желанием заботиться, и создавать уют в том же офисе.

-В таком случае, что бы вы могли посоветовать женщинам, желающим открыть свой бизнес в Казахстане? 

-Я  советую быть готовым ко всему, и прежде всего к безразличию. У большинства людей такая позиция, что, если ты что-то делаешь – ты делаешь это для себя и соответственно любые проблемы – это твои проблемы. И, согласитесь, это, скорее, нормально, ведь по факту это так: ты решил открыть бизнес, и никто не ждёт тебя с распростёртыми объятиями.

Где-то нужно быть гибким в нашем восточном мире, а где-то наоборот – непоколебимым и уметь отстоять свою позицию, еще важно уметь принимать оперативные и максимально эффективные решения, знать законодательство той области, в которой хочешь успешно работать.

-В чем приходиться отказывать деловой женщине, имея на руках грудного ребенка?

— Цейтнот вынуждает отказываться от некоторых вещей – это факт. Например, никогда еще мои руки не были в таком безобразном состоянии, как сегодня.  Нет времени на спорт, но, знаете, и желания тоже нет. Бессонные ночи с прорезывающимися зубками малышки оставляют только одно желание – выспаться.

Вот о чем я реально жалею, и из-за чего расстраиваюсь – это отсутствию времени и возможности встречаться с друзьями, родными. Чтобы как раньше спокойно посидеть, не торопясь никуда, не отвлекаясь на бесконечные звонки. Работать, когда твой ребёнок не здоров не представляется возможным: мыслями всё равно будешь рядом с ним, а это не эффективно ни для офиса, ни для дома.

Лучше сразу честно брать тайм-аут.  При правильном построении собственного графика всегда можно найти время на всё. В этом смысле очень важно иметь чёткую шкалу приоритетов и балансировать согласно её пунктам. Другой вопрос, что чисто внутренне, женщины чаще сами отдают приоритет дому и семье, а не бизнесу или карьере.

Так что тут уже вопрос к самим женщинам. У каждого свой выбор и каждый знает на что идёт. Главное чаще задавать себе вопрос – зачем? и делать правильные выводы. Возможно, тогда станет ясным, что и список журнала «Форбс» нужен далеко не каждому, как и руководство страной.

По рекомендации абр 33% средств должны направляться на кредитование женщин-предпринимателей, — рассказала председатель правления  фонда «даму» ляззат ибрагимова.

-Сегодня профинансировано 352 проекта женщин–предпринимателей, что составляет 33% от общего количества заемщиков. Кроме того, когда речь идет об открытии бизнеса или его развитии, бизнес вумен готовы начать даже с небольших вложений. Специально для этого Фонд «Даму» с 2022 года реализует программу развития женского предпринимательства, разработанную в соответствии с поручением Президента Республики Казахстан Н.А.

Назарбаева, озвученном им на V-ом Форуме женщин Казахстана в 2009 году, которая  позволяет предпринимательницам получать микрокредиты на льготных условиях в банках-партнерах Фонда . За время реализации этой программы кредиты получило 1 522 предприятия на общую сумму 12 172 млн. тенге.

Сейчас доля женщин, участвующих в финансовых программах господдержки Фонда «Даму», составляет 33%. В планах организации стоит задача увеличить ее  хотя бы до 50%. Также в рамках проекта «Обучение топ-менеджмента МСБ» из 1 683 получивших  40% — это женщины, а по проекту зарубежных стажировок «Деловые связи» обучено 1 119 женщин, что составляет 41% от всех обученных по проекту.  «Старшие сеньоры»  22 из 73 миссий были направлены на работы женщин-предпринимателей.

 Стоит отметить, что из 9 миллиона человек экономически активного населения страны женщины составляют около 4,2 миллиона. Вклад женщин в формирование ВВП страны  достиг 39%. В рейтинге Всемирного экономического форума по гендерного равенству  Казахстан занимает 41-е место среди 134-х стран мира, опережая  14 государств Евросоюза, в том числе Францию, Италию и Венгрию.

Ошибочно считать, что деловых женщин в Казахстане мало, — подчеркнула директор производственной компании безалкогольных напитков «Рикс» Вера Кравцова ,- не редко увидеть женщину в  топ-менеджменте. Я одна из них. Объяснить свой успех могу  просто , где бы я не работала старалась делать все идеально.

Начинала с должности простого  советского инженера. Повезло мне может в том, что в декретные отпуска выходила еще в советские годы, когда было проще, сейчас у меня взрослые дети. Но в 90-х и 2000-х начался новый этап в моей жизни, тогда был очень жесткий рынок, надо было не просто делать карьеру, а  удержаться. Я это сделала и теперь уже ничего не  страшно.

-Вам помогали какие-то женские движения, ассоциации, делали ли вам скидки?

-Нет, я только входила в  женские движения на своем производстве.

-Сейчас вы кого чаще берете на работу, мужчин или женщин?

-Смотря, на какую  позицию, если это технические области там чаще мужчины, в экономические — женщины. Но хочу отметить, что мужчины более творческие, безалаберные, а женщины ответственные. Для меня важен специалист, прежде всего. Препятствий для женщины в построении карьеры нет, только личное ее нежелание,  все остальное преодолимо. Сейчас вот девушки очень рано выходят из декрета, это плохо, но время такое, его не догонишь.

-Не важно какого цвета у вас кожа и пол, бизнес не зависит от этого, — поделилась экономический блогер Бота Жуманова, —  Деловая женщина гибче по ментальности, по своей природе она более стрессоустойчива, даже в 90-х годах, когда было гораздо хуже, экономика выстояла благодаря женщинам.

Если вы хотите обсудить идею, лучше это сделать с женщиной, она даст вдохновение и поддержку. Сейчас женщины открывают рестораны и кафе, они хорошо в этом понимают. Хотя они во всем более эффективны, концентрируют свое время, которое приходится делить еще и на  семью и  детей.

Я не могу дать совета, чем лучше заниматься женщине, потому что они  открывают сейчас и  предприятия в торговле, в технике, даже в строительстве дорог. Они не боятся кризиса и  падений прибыльности. Женщин мало в бизнесе по статистике, но не потому, что они хуже, просто  это для них не приоритет, семья всегда будет выше.

Пока своего не добьется, не успокоится

– Женщин в политике стало больше?

– Да, но пока не так, как хотелось бы. Сегодня в Казахстане насчитывается 9,7 миллиона женщин, что составляет 52 процента населения страны. В 2022 году в парламентском корпусе работали всего 27,2 процента женщин от общего числа депутатов. Аналогичный процент женщин зарегистрирован и в местных представительных органах – маслихатах.

Пока еще недостаточно женщин в сфере корпоративного управления – в национальных компаниях. Разрабатываются поправки в законодательство о том, что в совете директоров нацкомпаний тоже должно быть не меньше 30 процентов женщин.

Альянс женских сил разработал дорожную карту, спасибо алматинскому акимату за поддержку! В южной столице мы провели социсследование о положении женщин. Как выяснилось, более 80 процентов не знают, куда можно обратиться в случае кризисной ситуации.

Остро стоит вопрос гендерной дискриминации.

Женщинам, например, после 40 лет сложно устроиться на работу. А на пенсию они уходят только в 59 лет, и эта возрастная планка будет увеличиваться.

По результатам проведенной работы определен портрет каждой возрастной группы, разработаны рекомендации в соответствии с потребностями женщин.

Только представительницы прекрасной половины человечества могут освещать и решать наши проблемы! Мужчинам они неинтересны. Женщина пока своего не добьется, не успокоится. Природная ее суть, отношение к жизни совершенно иное, чем у мужчины: она более ответственна, проблемы пропускает через себя и быстрее находит пути решения.

Сарсембаева раушан биргебаевна

Президент ОО «Ассоциация деловых женщин Казахстана», член Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК, член политсовета Партии «Нұр Отан», доктор социологических наук.

Раушан Сарсембаева после окончания средней школы поступила в Алматинский институт Народного Хозяйства, в котором проучилась  с 1973 по 1977 гг.В 1988 г. закончила аспирантуру, а в 1989г. защитила кандидатскую диссертацию (присвоена степень кандидата экономических наук). В 2005 г. защитила докторскую диссертацию (присвоена степень доктора социологических наук). В 2022 г. получила звание доцента по специальности «Социология».

Раушан Сарсембаева с 1995 г. по настоящее время возглавляет Ассоциацию деловых женщин Казахстана, которая насчитывает в своих рядах свыше 5000 членов и имеет региональные подразделения. Под ее руководством  создана сеть женских неправительственных организаций по всей стране.

За 20 лет деятельности Ассоциация  завоевала заслуженный авторитет и общественное влияние в стране. Реализуемые проекты и программы, прежде всего, направлены на улучшение положения женщин на рынке труда, борьбу с женской безработицей, повышение их конкурентоспособности и деловой активности, а также продвижение женщин в политику.

Раушан Сарсембаева является руководителем и организатором различных проектов и мероприятий, таких как «Женское политическое лидерство», «Обучение и переквалификация безработных женщин», «Развитие женского предпринимательства». За этот период более 150 000 безработных женщин трудоустроились, прошли переквалификацию и открыли свое дело.

Осуществляя такие крупные проекты и благотворительные акции, как республиканская выставка-ярмарка идей и товаров «Окрыленная женщина», Национальная премия общественного признания достижений женщин Казахстана «Ажар», благотворительные акции «Помощь женщин женщинам», «Евразийский Саммит Женщин», проект «Клуб женщин-политиков», Всемирный исламский форум женщин в Астане, Международные форумы женщин  в рамках Астанинского экономического форума и др.

Раушан Сарсембаева  с 2007 по 2022 гг. организовала издательство журнала «rasshifrui.ru» под брендом «НОВЫЙ КАЗАХСТАН В НОВОМ МИРЕ»,  который стал популярным и востребованным среди деловой и политической элиты страны.

Так же стоит отметить личный вклад президента Ассоциации в налаживание контактов с выдающимися деятелями международного женского движения: Хиллари Клинтон, Мадлен Олбрайт, Ирэн Нативидед (США), Тарья Халонен (экс-президент Финляндии), Нино Бурджанадзе (экс- спикер Парламента Грузии), супругами  руководителей иностранных государств:

Ассоциация деловых женщин Казахстана с 2003 г. является постоянным партнером Глобального саммита женщин (GSW), с 2022 г. Всемирного исламского экономического форума (WIEF), с 2022 г. Всемирного Форума женщин-предпринимателей (FCEM), а так же признана международными организациями как ООН, ОБСЕ, ЮСАИД и является их постоянным партнером.

Эти связи и налаженные партнерские отношения приносят огромную пользу и открывают большие возможности в части развития женского ресурса и способствуют укреплению взаимовыгодного сотрудничества между государствами.

Награды:

• Государственная награда Орден «Құрмет» (15.12.2022г.);
• Благодарственные письма от действующего Главы государства по поддержке его кандидатуры на выборах  в Президенты РК (03 апреля 2022 года, 04 декабря 2005 года);
• Медаль от НДП «Нур Отан» «Белсенді қызметі үшін» (15.04.2022г.),
• Нагрудной знак «За услуги в развитии науки РК» (24.06.2022г.),
• Юбилейная медаль к 20-летию Независимости РК (10.11.2022г.),
• Медаль II степени «Союза Атамекен» 2008г.
• Почетное звание «Қазақстанның еңбек сiңiрген қайраткерi
• Юбилейная медаль к 25-летию Независимости РК (15.12.2022г.)

Совет от хилари клинтон на миллион

– Расскажите, что входило в обучение.

– На семинарах и тренингах прорабатывались конфликтные ситуации. Мы учили будущих депутатов работать с населением, слышать своих избирателей, реагировать на неудобные вопросы. Обсуждали, какой должна быть программа и как сделать так, чтобы кандидат был заметным и значимым?

Бонусом стало выступление опытных политиков – депутата сената парламента Ляззат СУЛЕЙМЕН и депутата мажилиса парламента Загипы БАЛИЕВОЙ. Они рассказывали, какими качествами нужно обладать, чтобы быть заметным участником праймериза.

В 1998 году у меня была большая стажировка в США. Вместе с Хилари Клинтон я участвовала в выборах ее супруга Билла Клинтона.

Госпожа Клинтон дала очень ценный совет: избиратели могут не помнить ваше имя. Но они обязательно запомнят, во что вы были одеты.

Так что если хотите быть заметной, то должны быть ярким пятном. Лучше всего для этого подходит красный пиджак или красный костюм. В «Фейсбуке» много женщин – участниц праймериз на фото стоят, в масках, в серой, черной одежде. Яркое пятно – женщины альянса.

Во всех регионах страны они активно участвуют в выборах. Те, кто даже не прошел по предварительному отбору в списки «Nur Otan», выходят как самовыдвиженцы. Выступают ярко, грамотно, запоминающе.

Мы создали чат для тех, кто идет на праймериз. Между собой делимся лайфхаками, советами, предложениями. Участники праймериза, которые прошли дебаты, рассказывают о своих ощущениях, дают советы. Мы поддерживаем наших женщин – как уложиться в свое время, как отвечать, как реагировать и так далее.

1 октября начнется голосование. Хочу, чтобы как можно больше казахстанцев знало, что женщины идут в политику осознанно. Они подготовили свои программы, четко знают, как выступать, о чем говорить и как это реализовать с пользой для общества!

Успешные деловые  женщины казахстана

Успешные деловые  женщины Казахстана, действительно, занимаются всем. Скажем Айгуль Нуриева  является совладельцем «Казахтелекома» ,«Мобайл Телекома-Сервис» и инвестиционной компанией. Софья Сарсенова владеет частью акций   Нурбанка, ТОО «Гелиос».

Нина Жусупова председательствует в  «Казкомерцбанке» и является одним из учредителей компании  Central Asian Industrial Holdings N.V. Алия Назарбаева владеет ювелирной коллекций  Alsara от Damiani , возглавляет  корпорацию «Алматыфарм», ТОО «Caspian Industries Ltd.» и  совет директоров ТОО «Элитстрой».

Шамбаева айман касеновна

Исполнительный директор ОО «Ассоциация деловых женщин Казахстана»