История СИЗ от падения с высоты

Что такое сиз: расшифровка и опредление

СИЗ расшифровывается как «средства индивидуальной защиты». Это средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Их применяют в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена иным образом (например, конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты).

СИЗ могут включать в себя специальную одежду, специальную обувь, изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов слуха, средства защиты глаз, различные предохранительные приспособления.

Что производители

Вступление в силу 155-го приказа дало импульс не только учебным центрам и работодателям, для пересмотра программ обучения и подхода к организации работ, но и производителям. Примерно с этого времени наши российские компании производители-сиз стали ровняться на международные стандарты, и знание о мерах обеспечения безопасности легло в основу новых разработок и выпуска новой более усовершенствованной продукции.

Мировые стандарты по СИЗ от падения с высоты, первый из которых появился примерно в конце 80-х годов прошлого века, и за 30 лет, много раз переписанные и усовершенствованные начали вводиться в России в конце 2000-ых. Но была одна проблема — стандарты или ГОСТ, в Российской Федерации носили и носят рекомендательный характер, то есть не обязательны к применению.

А изготовитель как известно стремиться к удешевлению производства, и снижению затрат, поэтому ему не выгодно производить СИЗ по сложному стандарту с соблюдением всех правил. Потому что такой СИЗП, хуже продаётся и не имеет конкурентного преимущества перед другими, более дешёвыми изделиями, изготовленными не по ГОСТ. Существует прекрасный выход из такого положения, производство по ТУ и дальнейшая сертификация.

Но! В 2022 году, в новых правилах, появляется один очень важный пункт. Пункт 90, который требует обязательной сертификации СИЗП. Впервые в России требование об обязательной сертификации СИЗП появилось в правилах при работе на высоте. И с этого момента на соответствие стандартам начинают обращать внимание не только сами производители, но и специалисты по охране труда и другой персонал призванный контролировать производство работ с повышенной опасностью, да и сами работники не оставляют его без внимания.

С 2022 года наши внутренние компании начинают понимать, что конкурентным преимуществом может быть не только дешевизна, но и удобство в применении и долговечность, и безопасность, и начинают долгий (ну как долгий, 5 лет всего) и тернистый путь в сторону улучшения качества и стандартизации продукции.

Что сейчас

Если сравнивать сегодняшнее состояние дел в производстве СИЗ в России и в мире, то для начала нужно сравнить тот путь, который прошли изготовители с того момента, когда им действительно понадобилось соответствовать стандартам.

Первый EN 365, появился в 1993 году, ещё как британский стандарт, но не много позже был прият Евросоюзом как основной документ, регулирующий требования для производителей СИЗП. В России ГОСТ Р ЕН 365-2022 был введён в 2022-ом. Первые правила которые хоть как-то затронули сертификацию СИЗП в Европе появились в 1995.

В России это был 2022-ый. Первый EN 361 (страховочные системы) был введён в Британии 1993 году, в России в том виде, в котором мы его знаем сейчас, в 2008-ом (ГОСТ Р EH 361-2008). Разница в остальных основных стандартах примерно такая же, 20 лет.

Поэтому, как говорится, поживём увидим.

По крайней мере та эволюция, которую прошли некоторые из российских компаний за последние 5 лет очевидна. Главное, чтобы наши производители не забывали, что чтобы их покупали, они должны нравится, и не только своему боссу и дизайнеру в отделе маркетинга, а пользователю, конечному пользователю.

Должны нравиться тому человеку, который их носит каждый день, одевает утром и снимает вечером. Только тогда, когда наши российские СИЗП начнут действительно носить, и не от безвыходности, а от желания, только тогда можно будет говорить об успехе российского производителя.

Алексей Семакин. IRATA Lvl 3.

Что случилось?

Алма-Ата 2009г. Несчастный случай с четырьмя жертвами. Четыре человека висели на фасаде современного стеклянного здания высотой более 100 метров. И неожиданно сильный порыв ветра спутал верёвки всех четверых в один большой жгут. Четыре человека висели на фасаде в течении нескольких часов без возможности спуститься или подняться, с периодическими порывами ветра, которые ещё больше спутывали верёвки и били об стёкла всех, кто на них находился. Это стало отправной точкой. После этого несчастного случая, наши российские и казахстанские законодатели вдруг поняли, что промышленный альпинизм, существующий фактически с начала альпинизма спортивного, и давно существующий как профессия, никак не регулируется нормами охраны труда. Серое место. Он вроде бы есть, но его как бы и нет. Для Казахстана эта трагедия стала настолько сильным импульсом, что буквально в следующем году, в 2022-ом, Казахстан принял новые правила работы на высоте (прим.: 

), которые фактически стали переводом

, и в которых официально признавалась легитимность сертификатов IRATA и других европейских норм.

Гебель Андрея Щипеткина,Дмитрия Казака, Сергея Антонова и Антона Лобанова. Есентай Тауэрс. Алматы. 2 августа 2009 года.

Для России всё сложилось немного по-другому. Все давно понимали, что перемены назрели. Профессионалы предлагали ввести в действие какой-нибудь переведённый ICOP или WAHR. Но из-за сложностей в разнице применения норм охраны труда на практике, и с учётом огромной бюрократической машины это было практически невозможно. Поэтому в 2009 году только начинается разработка наших новых российских правил. Начинается разработка. Долгая планомерная разработка, со сбором статистики, с профессиональным техническим переводом международных стандартов и правил, с сертификацией разработчиков по нескольким внутренним стандартам стран Евросоюза, и попытками примерить это всё на российскую действительность. Очень долгий трудоёмкий и нудный процесс. И на самом деле, по слухам, то что получилось у разработчиков к 2022 году было вполне адекватно действительности, и отражало мировые тренды в области работ на высоте. Но. Правила есть правила и прежде чем вступить в силу, они прошли через горнило Министерство труда и ушли на регистрацию в Министерство юстиции. То, что получилось в итоге все знают под названием «приказ Минтруда РФ номер 155н». Да, к нему тоже много вопросов, да он не совсем адекватен и последователен в разделе Системы канатного доступа, но тем не менее это стало реальным прорывом. Спустя 5 лет получить из ничего более-менее работающие правила, которые к тому же не просто ограничивают, а ещё и регулируют.

Что в россии

А что в России? А в России в 1993 развалился СССР, то есть примерно тогда, когда весь остальной мир начал систематически развивать безопасность на высоте, Россия остановилась. Остановилась минимум на 10 лет. Только в начале 2000-ых начались какие-то перемены, причём перемены начались не в работах на высоте, а в охране труда, в общем. С этим вероятнее всего и связано то, что более-менее адекватные современным реалиям правила работы на высоте в Российской Федерации были введены только в 2022 году. Только вдумайтесь в это, разница составила 20 лет!! Это очень много для развития, а в современном мире с его скоростями это целая пропасть. Юридически, до 2022 года в России действовал документ, основу которого разработали ещё в Советском союзе. Да он дорабатывался и менялся в 2007, а затем в 2022 году, но структура, понятия и требования оставались теми же что были введены в конце 80-ых.

Помимо 20-летнего переходного периода, связанного с экономическим переустройством и с проблемами в промышленности, была ещё одна фундаментальная причина по которой современные меры по обеспечению безопасности так долго и со скрипом входили в Российскую действительность.

Заключалась она в структуре передачи требований от законодательного органа к исполнительным и далее к конечному «пользователю». Если очень сильно упростить эту схему, то в Европе изначально, с самых истоков безопасность работников ложилась на плечи конкретного нанимателя (работодателя), а если говорить ещё более конкретно, то на непосредственного руководителя отдела или команды, которая проводит работы.

И все правила, и законы разрабатывались с учётом того, что конечный «пользователь» правил, тот кто их применяет на практике, должен иметь возможность лавировать и добавлять к общему закону свои внутренние нормы, характерные, может быть только для него, для его рабочего места, конечно, оставаясь при этом в рамках введённого на уровне страны закона (правил).

Российская же охрана труда, поневоле стала преемником советской, а советская охрана труда, простите, была основана на инструкциях спускаемых сверху, то есть если в условном министерстве разработали правила, все руководители на местах обязаны были эти правила соблюдать, и не важно что там было написано, и не важно что в каких то случаях, эти правила могли не только не работать, не спасать жизни, но ещё и навредить человеку.

Была «инструкция» (правила) и её необходимо было исполнять в точности как там было написано, всё остальное считалось нарушением. Ещё раз повторюсь, эта схема очень сильно утрирована, для простоты понимания, но принципиально она работал именно так. И правила которые действовали на территории РФ до 2022 года работали именно так.

С чего началось

Высотные работы проводились всю историю человечества, начиная со скифов и заканчивая сегодняшним днём. В сети размещено достаточно много примеров, зафиксированных фактов и легенд, связанных с теми или иными случаями работы на относительной высоте. В этой статье мы попытаемся понять в какой момент цивилизация достигла того уровня, когда появилась необходимость заботиться о здоровье человека в момент выполнения им каких-либо рабочих обязанностей. В частности, на высоте. Важно понимать, что речь пойдёт не о самих высотниках и их историях, не о людях, а об нормативных актах, законах и стандартах, которые привели к современному уровню безопасности и повышенным требованиям в нашей сфере.

Строительство Эмпайр – Стейт — Билдинг. 1930й год. Льюис Викес Хайн. Фотографии отображают жизнь и условия труда рабочих того времени.

Толчок к развитию инфраструктуры СИЗ, дало развитие промышленности и технологий в 70-х годах прошлого века. Когда строились заводы гиганты, железные дороги длинною в половину земного шара и энергетические объекты для питания всего того что начало входить в норму потребления человечества.

Примерно в этот момент крупные промышленные предприятия и структуры начинают понимать, что основным инструментом так или иначе остаётся человек, его квалификация, его компетенции и его способности, и его здоровое наличие на рабочем месте.

Это прямо влияет на экономическую выгоду самих компаний. Любой несчастный случай, любая травма влечёт за собой остановку работы, возможную остановку производства, что может привести к потере прибыли. А любой бизнес всегда считает прибыль, это аксиома.

С того же времени в мире начинают появляться профсоюзы в том понимании в котором мы их знаем сейчас и организации, охраняющие здоровье работников, открываются лаборатории проводящие исследования, связанные с вредными воздействиями на здоровье и окружающую среду, появляется и входит в обиход термин профзаболевание и охрана труда.

Но, как это не печально, почти за всеми прорывами в этой сфере стоят человеческие жизни, почти всегда толчок к началу исследования и введению новых норм даёт авария или несчастный случай. Так случилось с британской IRATA, так случилось с введением правил в Казахстане, практически копирующим европейский WAHR-2005, и так случилось с Российским «155-ым», который стал поворотной точкой в области работ на высоте в нашей стране (прим.:

Москва. 2022 год. Ropeworker. Обслуживание фасада силами промышленных альпинисов.

Да, конечно, до России это всё докатывалось с трудом, намного позже, уже на рубеже 2022-ых. Но мы забегаем немного вперёд, давайте вернёмся в начало 90-х когда правила обеспечения безопасности работников или охрана труда добралась наконец, до работы на высоте, и посмотрим, что происходило в мире.

Впервые это случилось в 1995 году в Евросоюзе, тогда появился первый документ, который адекватно регулировал требования по работам на высоте, давал оценку самой высоты, и описывал минимально необходимые действия для охраны здоровья работника, проводящего такие работы.

Он был достаточно примитивен, и ограничивался общими фразами, но, большинство компаний производителей альпинистского снаряжения, практически сразу включили в свои каталоги модели для работы на высоте, для остановки падения или для позиционирования на рабочем месте. С этого момента начинается развитие такого понятия как СИЗП (СИЗ от падения с высоты) в мире.

Виды средств индивидуальной защиты (сиз)

Согласно ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяются на 12 классов:

• костюмы изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры);
• средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки);
• одежда специальная защитная (тулупы, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплащи, халаты, костюмы, куртки, рубашки, брюки, шорты, комбинезоны, полукомбинезоны, жилеты, платья, сарафаны, блузы, юбки, фартуки, наплечники);
• средства защиты ног (сапоги, сапоги с удлиненным голенищем, сапоги с укороченным голенищем, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, бахилы, галоши, боты, тапочки (сандалии), унты, чувяки, щитки, ботфорты, наколенники, портянки);
• средства защиты рук (рукавицы, перчатки, полуперчатки, напальчники, наладонники, напульсники, нарукавники, налокотники);
• средства защиты головы (каски защитные, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники);
• средства защиты лица (щитки защитные лицевые);
• средства защиты глаз (очки защитные);
• средства защиты органов слуха (противошумные шлемы, противошумные вкладыши, противошумные наушники);
• средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (предохранительные пояса, тросы, ручные захваты, манипуляторы, наколенники, налокотники, наплечники);
• средства дерматологические защитные (защитные кремы, очистители кожи, репаративные средства);
• средства защиты комплексные.

Также средства индивидуальной защиты классифицируют в зависимости от влияющих факторов:

Словарь терминов электроэнергетики, минск — тмрсила-м

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи сиз

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от отрасли экономики, к которой относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм, осуществляется, как правило, на основании Типовых отраслевых норм их бесплатной выдачи.

В некоторых случаях, связанных с особенностями производства, работодатель может, по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом, заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Вот примеры того, как один вид средств индивидуальной защиты может быть заменен другим:

В Типовых отраслевых нормах могут быть не указаны какие-либо средства индивидуальной защиты. Например, жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели (в т.ч. капюшон защитный «Феникс», газодымозащитный комплект универсальный), антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и т.п.

В таких случаях они могут быть выданы работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки – до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения. При заключении трудового договора в соответствии с ТК РФ работодатель, знакомя с опасностями на рабочем месте, должен познакомить работников с Правилами и нормами выдачи полагающихся им соответствующих СИЗ (статья 212 ТК РФ).

Требования к средствам индивидуальной защиты

Вот основные требования к СИЗам согласно ГОСТ 12.4.011-89: