- «мода» на харассмент
- Из жизни дегенеративной цивилизации. миту — квинтэссенция феминизма и средство социального контроля
- Кто здесь власть?
- Московский информационно-технологический университет – московский архитектурно-строительный институт (миту-маси) 2022: стоит ли поступать? вся информация
- Ооо "научно-исследовательский институт "митом"
- Ооо "научно-исследовательский институт "митом", ульяновск, проверка по инн 7328502540
«мода» на харассмент
Вообще, в потребности оправдать уважаемого человека, которого обвиняют в совершении ужасных поступков, нет ничего необычного. Члены семей преступников, чья вина доказана в суде, порой до последнего не верят, что за обликом любимого мужа, отца или брата скрывался кто-то жестокий, пугающий, незнакомый.
Что уж говорить о явлениях вроде харассмента, которые в российской культуре не имеют пока однозначной оценки. Тем не менее открытие, что любимый тобою коллега замешан в каком-то некрасивом скандале, разрушает ощущение стабильности привычного мира.
Перед тобой встает сложный вопрос: как дальше себя вести, если этот человек действительно поступал с кем-то плохо? Продолжать общаться как ни в чем не бывало? А что, если в таком случае другие осудят тебя за равнодушие?
Или все-таки стоит разорвать отношения? Но тогда это может иметь последствия для твоего собственного статуса в рабочем коллективе или в компании друзей. Куда проще сделать вид и попытаться доказать остальным, что ничего из ряда вон выходящего не произошло.
Новая этика: как вести себя в эпоху соцсетей и гендерного равенства
На руку этой логике играет и тот факт, что сами по себе слова «харассмент» и «абьюз» заимствованы, их значение понимает довольно ограниченный процент населения страны. К тому же мы живем в эпоху возрождения «традиционных» ценностей, а к ним относится в том числе патриархальная модель отношений.
Удивительно, но на фоне последних событий сохранение этой самой модели, основанной на главенстве права сильного, оказалось невероятно важным вопросом даже для тех, кто в остальном нещадно критикует существующий политический режим. В результате дискуссия о реальной проблеме сексуального насилия (с ним, по данным ВОЗ, сталкивается каждая третья женщина) стала заменяться рассуждениями о «моде», которую якобы взяли на вооружение россиянки, насмотревшись на то, как в США предприимчивые актрисы мстят «несчастному» Харви Вайнштейну.
Но дело вовсе не в «моде», а в том, что о нарушении сексуальных свобод, которое на протяжении истории человечества практиковалось более или менее всегда, и в первую очередь — в адрес женщин, наконец-то стало можно говорить открыто, не боясь последствий.
Или, по крайней мере, боясь их меньше, чем раньше. Соцсети дали право голоса тем, кто привык молчать ради собственной безопасности. Теперь жертвы харассмента, насилия, абьюза знают: они не одиноки, и наряду с теми, кто отчитает их за то, что «выносят сор из избы», обязательно найдутся и те, кто окажет поддержку, поможет пережить тяжелый опыт и даст контакты проверенного психотерапевта.
Из жизни дегенеративной цивилизации. миту — квинтэссенция феминизма и средство социального контроля
Причудлива жизнь современной феминистки. Зато какой богатый материал она дает для всяких там психолухов и особенно психиатров..
Фестиваль феминисток стартовал с надувного клитора
Гигантская надувная инсталляция в форме клитора установлена в Женеве, где собрались участницы женского и феминистского фестиваля «Les Créatives». В нынешнем году активистки будут говорить о роли женщин в обществе, их творческих способностях, способах получать чувственное наслаждение и, разумеется, о гендерном неравенстве.
Да, жуткое гендерное неравенство лезет буквально отовсюду. Вот, даже роботы оказались гендерными угнетателями!
Робот-кадровик Amazon дискриминирует женщин
Корпорация Амазон столкнулась с очередным скандалом в сфере труда: выяснилось, что автоматический алгоритм, который подбирает сотрудников на основе машинного обучения, не любит женщин и предпочитает нанимать мужчин. По сведениям Reuters, проект автоматического подбора претендентов на работу в Амазон был запущен в 2022 году. В алгоритм, с одной стороны, загружалась данные о соискателях, а с другой стороны, информация о том, кого именно в прошлом приняли на работу обычные кадровики. Робот детально изучил массив информации и научился автоматически отбирать наиболее подходящих кандидатов, выставляя им оценки от одной до пяти звёзд (по той же шкале покупатели в Амазон выставляют оценки продуктам).
Однако уже в 2022 году стало ясно, что автоматический алгоритм оказался сексистом. Презирая принцип гендерной нейтральности, он упорно давал мужчинам более высокие оценки.
Причина этого достаточно очевидна: большинство работников в технологической отрасли — это мужчины. За редким исключением, именно они занимают в Amazon самые ответственные и высокооплачиваемые позиции. В общей сложности, мужчины составляют около 60% рабочей силы Амазона (в других технологических компаниях мужская доля ещё выше — 64% в Facebook, 68% — в Apple, 69% — в Google, 74% — в Microsoft).
Поскольку робот обучался на основе резюме нанятых сотрудников, он сделал соответствующие выводы: мужской пол является положительным признаком при приёме на работу, женский — менее желательным..
Робота даже попытались специально настроить так, чтобы он менее негативно реагировал на слова «женщина» или «женский» в тексте резюме, но он всё равно предпочитал мужчин.
В итоге руководство Амазон решило отказаться отказаться от данного проекта, заявив, что компания поддерживает «разнообразие и равенство» (diversity and equality).
Это на самом деле не проблема ИИ, это проблема любой алгоритмической системы, которая не учитывает «неудобные» для многих современных политиков и активистов статистические закономерности. Аналогичные проблемы были с тестами на IQ, с образовательными требованиями, с психологическими тестами, ибо они все отсеивали слишком много женщин и представителей различных меньшинств.
Женщина и техника — вопрос вообще отдельный и для меня, как технаря, вполне понятный и очевидный. И поэтому я не удивляюсь, когда читаю такие вот весьма любопытные новости:
А на самом деле причины продвижения феминизма и его квинтэссенции — движения МиТу достаточно очевидные. Максимально возможный раскол общества, его атомизация и установление таким образом полного социального контроля над ним.
Забудьте о демократии. Запад хочет управлять миром через феминизм
Все информационные артподготовки к началу очередной войны требуют страдающего мальчика (например, сирийского). Лучше даже утонувшего. Однако сейчас речь идет о девочках. Вот история в «Нью-Йорк Таймс» об индийском ребенке, ставшем жертвой извращенца: «Она была восьмилетней девочкой с густыми каштановыми волосами, большими карими глазами, она носила пурпурное платье и любила бегать по полям северной Индии, где ухаживала за лошадьми…»
Именно Индия выбрана из обширной мировой статистики не случайно. В Индии сейчас не та власть и не тот премьер-министр, он отозвался на историю с девочкой не немедленно, а только через несколько дней. Надо эту власть убрать или расшатать. А еще надо расшатать вообще весь мир, который отбился если не от рук, то от западного лидерства. Прежние методы лидирования работали плохо, но теперь появилась новая и замечательная штука — агрессивные феминистки, объединенные вокруг движения #MeToo («меня тоже»).
Вообще-то надо поблагодарить автора приведенной публикации (мужского, заметим, пола) за то, что он сказал прямым текстом буквально все. В рассказе обозначены цели движения, методы и следующий этап его развития. Итак, говорит американский феминист, движение #MeToo произвело потрясающий эффект в США, покончив с безнаказанностью мужчин. Теперь требуется глобальное усилие богатых и бедных наций, чтобы сделать принципы #MeToo действительно универсальными.
Универсальность принципов #MeToo вот какая: поскольку «гендерное насилие» во множестве стран узаконено, на бумаге или на практике, то законы (по всему миру) и их исполнение надо менять. США должны показать лидерство — принять залежавшийся в конгрессе «Международный акт о насилии в отношении женщин», который поставит внешнюю политику страны в зависимость от «женского вопроса» в прочих странах. Там, где законы или практика неправильные, США, согласно акту, обязаны вмешаться.
В том числе не давать денег. Есть ведь помощь неразвитым странам (в которой можно и отказать). Далее — следует тренировать по всему миру полицию и суды, поддерживать женские группы, агитирующие по нужным вопросам, и вносить изменения в систему образования. Повторим: везде. По всему миру. Вот какие задачи и цели у этой #MeToo.
..Что пошло не так? Предположим, что насаждение правильных демократических процедур затронуло только краешек населения — не все ведь интересуются политикой. То же со «спасением планеты». Но если внушить каждой женщине, что мужчина — ее враг, то будет развал обществ ровно пополам. Что сработает куда эффектнее. Так что забудьте о насаждении демократии, феминизм посильнее.
Именно так. Феминизм просто оказался эффктивней «установления демократии». И к тому же куда менее затратен.
По факту раскол уже начался. И чем дальше, тем он будет все большим.
Правило Уолл-стрит в эпоху движения #MeToo: любой ценой избегать женщин
Больше никаких обедов с коллегами-женщинами. Не садитесь рядом с ними в самолете. Бронируйте номер в отеле на другом этаже. Избегайте встреч один на один. Как сказал один финансовый советник, сегодня даже прием женщины на работу «уже несет в себе риски». Что, если однажды она неправильно истолкует ваши слова? Мужчины с Уолл-стрит вырабатывают новую стратегию поведения для эпохи движения #MeToo и попутно еще больше усложняют жизнь женщинам. Бгггг. Не избегаешь женщин — значит, домогаешься. Избегаешь — усложняешь им жзнь, значит — все равно виноват. Феминистки, хуле.. логика, как и математика не для них — это дьявольская выдумка мужчин, что бы угнетать их.
«Женщины отчаянно ищут способы справиться с этим, потому что это сказывается на наших карьерах, — сказала Карен Элински (Karen Elinski), президент Ассоциации женщин-финансистов (Financial Women’s Association) и старший вице-президент „Уэллс Фарго & Кo» (Wells Fargo & Co). — Это прямые потери».
..«Если мужчины перестанут работать и ездить вместе с женщинами или перестанут курировать работу женщин из страха, что их обвинят в сексуальном домогательстве, — сказал он, — они обезопасят себя от жалоб на сексуальные домогательства, но при этом спровоцируют жалобы на дискриминацию». Угу, что бы не делал — все равно виноват.
..Перемены, возможно, не слишком очевидны, но они причиняют массу неудобств: теперь женщин не приглашают в бары после работы, в результате чего связи между мужчинами крепнут, а личные встречи с начальником теперь проходят с широко открытой дверью. Ну что тут сказатьь.. лично я прекрасно понимаю мужчин с Уолл-Стрит, хоть они и буржуины..
В таких условиях важно ответить на вопрос, как реакция на движение #MeToo может повлиять на карьерные успехи женщин. Учитывая господство мужчин на Уолл-стрит, одним из важнейших последствий для женщин может стать исчезновение наставников-мужчин, которые способны помочь им подняться по карьерной лестнице.
Но интересней всего оказалась реакция феминисток на это явление..
«На верхних ступенях нет достаточного числа женщин, которые могли бы самостоятельно привести следующее поколение, — сказала руководитель „ЛаСалль секьюрити» (LaSalle Securities) Лиза Кауфман (Lisa Kaufman). — Для продвижения по карьерной лестнице обычно требуется, чтобы кто-то на верхних ступенях знал, насколько хорошо вы работаете, предлагал вам новые возможности и был готов защищать вас внутри компании. Такие отношения вряд ли установятся, если начальник не готов проводить время один на один со своим подчиненным». ДыК. это понятнои вполне логично. Чего же вы хотели иного? Ой — действительно хотели??
Мужчины должны активизироваться, добавила она, и «не позволять страху стать барьером».
Бггг. Вот она, женская логика во всей красе. Что делает страх получить ответку и потерять хотя бы часть своих привилегий.
Неудивительно, что буквально за пару последних лет так сильно упала рождаемость в САСШ. До 1.76. Несложно предсказать, что скоро она обрушится еще больше, ибо желание создавать семьи и вообще связываться с женщинами у американских мужчин будет полностью отбито. Кстати, помимо социального контроля еще и депопуляция получается — двойная выгода, то есть.
Ну а вообще — все это реальная «атомная бомба» под фундамент общества, последствия взрыва которой будут расхлебывать несколько поколений. Неудивительно, что ее стараются протолкнуть везде, где только можно. В том числе и к нам тоже.
К счастью, их деградация идет гораздо быстрее этого проникновения, так что все шансы на то, что бы отделаться меньшим последствиями есть. Хотя они тоже неизбежны, к сожалению.
Кто здесь власть?
Точно так же «новая этика» — на самом деле никакая не новая. Представление о телесных границах — одна из важнейших тем, которые психологи десятилетиями рекомендуют родителям обсудить с ребенком, чтобы тот мог отличить допустимые прикосновения от недопустимых.
Демонстрировать кому-то свои гениталии, просто потому что хочется, и в прошлом веке считалось не то чтобы приемлемым. Анекдотического эксгибициониста, прогуливающегося по парку в плаще, в лучшем случае называли извращенцем и крутили пальцем у виска.
О домогательствах и абьюзе сняты десятки фильмов: начиная с «В постели с врагом» и заканчивая «Девушкой с татуировкой дракона». Многие из них появились задолго до движения #MeToo. В наивном российском документальном сериале «Понять.
Простить», в котором психологи дают советы тем, кто попал в трудную ситуацию, в изобилии встречаются персонажи, столкнувшиеся с сексуальным принуждением на работе. И даже весьма ограниченными художественными средствами авторам удается передать, что герои вовсе не рады тому, что начальник или начальница обратили на них внимание.
Девушке, воспитанной в здоровой психологической обстановке, имеющей представление о личных границах и выбор, с кем быть, не понравится, если приятель — пусть даже он будет гениальным журналистом — без ее согласия начнет лезть к ней под одежду, шептать скабрезности и заталкивать в темную комнату.
Принуждение не нравилось женщинам и в XIX веке: слабо верится, что героиня картины Василия Пукирева «Неравный брак» с восторгом предвкушает первую брачную ночь. К слову: интернет-пользовательницы, рассказывающие о насилии и харассменте, вообще-то получают вовсе не легко заработанную популярность, а главным образом потоки оскорблений в свой адрес.
Пресловутую «новую» этику в итоге вернее было бы назвать «неудобной». А неудобна она в первую очередь тем, кто привык получать бонусы от обладания властью. Харассмент, абьюз, сексуальное насилие — явления, завязанные на злоупотреблении властью.
Властью начальника — над подчиненной, преподавателя — над студенткой, физически сильного — над беспомощным, обладающего деньгами — над находящимся в зависимом материальном положении. Защитники тех, кого в эти дни обвиняют в домогательствах, постоянно пытаются вычеркнуть из уравнения иерархию: мол, участники истории — взрослые люди.
Московский информационно-технологический университет – московский архитектурно-строительный институт (миту-маси) 2022: стоит ли поступать? вся информация
История создания МИТУ-МАСИ
Московский информационно-технический университет– московский архитектурно-строительный институт это и вуз и колледж, объединивший внутри себя в 2022 году три вуза: Московский архитектурно-строительный институт, Московский университет государственного управления и Международный гуманитарно-лингвистический институт. МИТУ-МАСИ — молодой и динамично развивающийся и модернизирующийся творческий, гуманитарный и в то же время технический вуз, начавший свою историю в тысяча девятьсот девяносто пятом году. МИТУ-МАСИ имеет все соответствующие лицензии и государственную аккредитацию на программы высшего, среднего профессионального и дополнительного образования. В МИТУ-МАСИ большое внимание уделяется изучению информационных технологий на всех направлениях подготовки для решения профильных практических задач с учётом мировых трендов развития технологий, науки и техники.
Профили МИТУ-МАСИ
В структуре МИТУ-МАСИ есть: Московский Архитектурно-Строительный Институт, где студенты обучаются таким направлениям как архитектура, строительство ( ПГС и ГСХ), дизайн (графический / дизайн среды), Государственное и Муниципальное Управление, Гуманитарный факультет, где студенты обучаются педагогике, психологии, лингвистике, Рекламе и актерскому мастерству. Факультет дополнительного образования, обеспечивающий как программы подготовительных курсов так и программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. МИТУ-МАСИ привлекает к учебному процессу практикующих специалистов по профилю обучения и преподавателей имеющих опыт работы в области преподаваемых дисциплин. Программы обучения составлены с учётом требований времени и рекомендаций индустриальных партнеров университета, где студенты проходят практику. Студенческая жизнь наполнена яркими ценностно ориентированными событиями, здесь и командообразующие тренинги, и волонтерство, участие в профессиональных и творческих внутривузовских, городских, всероссийских и международных конкурсах, научных конференциях, фестивалях и выставках, и выезды на местность для разработки проектов с учётом поступивших запросов от администраций городов, поселений и учебных заведений, участие в спортивных соревнованиях, встречи с заслуженными специалистами в рамках встреч клуба «Наставник», клуба предпринимательства, клуба градостроительства и в рамках дней Карьеры. Наша цель — сделать наших студентов успешными, научить их креативно и в то же время созидательно мыслить, научить их учиться и ориентироваться в области выбранного направления подготовки, вовлекать студентов в решение практических задач чтобы к концу обучения в МИТУ-МАСИ у них были не только полученные знания и навыки, друзья из разных направлений подготовки но и опыт проектной деятельности, командной работы и портфолио с реализованными проектами.
Преимущества обучения в МИТУ-МАСИ
- проектная деятельность
- взаимодействие с практикующими специалистами
- практика в профильных организациях
- кураторство и наставничество
- студенческая жизнь, позволяющая раскрыть таланты и открывающая новые горизонты
- человечная атмосфера
- командный дух
Отзывы о МИТУ-МАСИ
Студенческие отзывы о МИТУ-МАСИ подчеркивают практическую ориентированность обучения, наличие современных инструментов и программ и технологий, которые позволяют студентам работать в программах трехмерного, параметрического и BIM моделирования. Среди пакетов, приобретенных ВУЗом, такие широко известные, как Grasshopper, 3D Max, Rino и другие. МИТУ-МАСИ является образовательным партнером лабораторий Архитектуры, Графического дизайна и Информационных технологий Детского технопарка Наукоград, где ещё до поступления в вуз старшеклассники могут освоить азы профессий будущего используя современное программное обеспечение и взаимодействуя с опытными и любящими своё дело преподавателями МИТУ-МАСИ, которые также являются экспертами чемпионата WorldSkills. Отрицательные отзывы институт получает в основном из-за сложности профилей, по которым проводится подготовка – не все студенты способны к самоорганизации и управлению собственным временем. Однако, количество таких студентов небольшое, благодаря технологиям преподавания, которые способствуют максимальному вовлечению в процесс и усвоению сложной информации.
Ректор МИТУ-МАСИ
Забелина Галина Аркадьевна.
Награды МИТУ-МАСИ
В области архитектуры:
- в 2022 году студенты по итогам голосования экспертного сообщества заняли призовые места: Диплом I степени и диплом II степени на международном конкурсе архитектурных дипломных проектов;
- в 2022 году на демонстрационном экзамене Межвузовского чемпионата WorldSkills студенты заняли 1 место и 2 место среди профильных вузов участников.
В области актерского мастерства:
- 2022 Диплом Лауреата III степени IV Открытого фестиваля «Московская студенческая весна»
- 2022 Диплом Лауреата в направлении «Театральное» Национальной премии поддержки талантливой молодежи «РСВ»
- 2022 Диплом Лауреата I степени III Открытого фестиваля «Московская студенческая весна»
- 2022 Сертификат финалиста Театрального направления III Открытого фестиваля «Московская студенческая весна»
- 2022 Сертификаты Участников VI Всероссийского театрального фестиваля «Феникс» (Ставрополь)
- 2022 Диплом Лауреата III степени VI Всероссийского театрального фестиваля «Феникс» (Ставрополь)
- 2022 Сертификаты Участников XXVI Всероссийского фестиваля «Российская студенческая весна» (Ставрополь)
- 2022 Диплом лауреата II степени 10 Международного молодежного театрального фестиваля «Апарт» (Санкт-Петербург)
- 2022 Диплом Лауреата 9 Международного молодежного театрального фестиваля «Апарт» (Санкт-Петербург)
Рейтинг МИТУ-МАСИ
Обучение в Московском-информационно-технологическом университете-Московском архитектурно-строительном институте опирается на три главных принципа:
1) «Образование через практику» — постоянное совмещение получения теоретических познаний и практики.
2) «Центр творческого притяжения». МИТУ-МАСИ организует дополнительные занятия, открытые лекции, мастер-классы, выставки, конкурсы, фестивали – все это для многогранного профессионального и творческого развития студентов.
3) «Мыслим креативно». Обучение креативному дизайн-мышлению, «мягким навыкам», таким как ораторское мастерство, командная работа, управление временем, лидерство, психология и основам предпринимательства.
Учебный процесс, построенный на этих трех концепциях, дает хорошие результаты. Специалисты, окончившие Московский информационно-технологический университет -московский архитектурно-строительный институт, ценятся работодателями, что весьма положительно сказывается на репутации МИТУ-МАСИ.
Отзывы о вузах
Профессии в области архитектуры, строительства, дизайна, педагогики, психологии, актерского мастерства, информационных технологий и юриспруденции в сфере строительства – очень востребованы в наше быстро меняющееся время. Наблюдается постоянная нехватка качественных специалистов владеющих современными технологиями, знаниями и навыками в этих областях. А, чтобы стать специалистом в направлениях подготовки МИТУ-МАСИ потребуется глубокое погружение, вовлечение и полная самоотдача, поэтому важно выбрать направление по душе и знать заранее, что «терпение и труд все перетрут»!
Колледж МИТУ-МАСИ
Московский информационно-технический университет– московский архитектурно-строительный институт это вуз реализующий программы высшего и среднего-профессионального образования. МИТУ-МАСИ имеет все соответствующие лицензии и государственную аккредитацию на программы высшего, среднего профессионального и дополнительного образования.
В колледже МИТУ-МАСИ большое внимание уделяется психологическому комфорту и раскрытию талантов учащихся изучению информационных технологий на всех направлениях подготовки для решения практических задач по профилю обучения с учётом современных трендов развития техники и технологий.
Профили колледжа МИТУ-МАСИ
Студенты колледжа обучаются таким специальностям как архитектура, строительство и эксплуатация зданий и сооружений, дизайн (по отраслям); дошкольное образование, преподавание в начальных классах и актёрское искусство. При колледже МИТУ-МАСИ работают подготовительные курсы по актёрскому мастерству, рисунку, черчению, живописи, русскому языку, английскому языку, математике, физике и программированию python. МИТУ-МАСИ привлекает к учебному процессу практикующих специалистов по профилю обучения и преподавателей имеющих опыт работы в области преподаваемых дисциплин. Программы обучения составлены в соответствии с ФГОС с учётом требований времени и рекомендаций индустриальных партнеров образовательных программ, где студенты проходят практику.
Студенческая жизнь колледжа МИТУ-МАСИ наполнена яркими ценностно ориентированными событиями, здесь и командообразующие тренинги, и волонтерство, участие в профессиональных и творческих, городских, всероссийских и международных конкурсах, научных конференциях, фестивалях и выставках, участие в спортивных соревнованиях, встречи с работодателями в рамках дней Карьеры. Наша цель — научить ребят учиться и ориентироваться в области выбранного направления подготовки, подготовить их выполнению практических задач, чтобы к концу обучения в МИТУ-МАСИ у них были не только полученные знания и навыки, друзья из разных направлений подготовки но и опыт творческой и проектной деятельности, командной работы и достойное портфолио.
Ооо "научно-исследовательский институт "митом"
ООО «Научно-Исследовательский Институт «Митом» зарегистрирована 30 мая 2005 г. регистратором УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ. Руководитель организации: директор Баранов Александр Сергеевич. Юридический адрес ООО «Научно-Исследовательский Институт «Митом» — 432057, Ульяновская область, г. Ульяновск, ул. Врача Михайлова, д.34.
Основным видом деятельности является «Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие», зарегистрировано 5 дополнительных видов деятельности. Организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ «МИТОМ» присвоены ИНН 7328502540, ОГРН 1057328036446, ОКПО 25492286.
Телефон, адрес электронной почты, адрес официального сайта и другие контактные данные ООО «Научно-Исследовательский Институт «Митом» отсутствуют в ЕГРЮЛ и могут быть добавлены представителем организации.
Ооо "научно-исследовательский институт "митом", ульяновск, проверка по инн 7328502540
Организация ООО «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ «МИТОМ» зарегистрирована в едином государственном реестре юридических лиц 16 лет назад 30 мая 2005.
ООО «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ «МИТОМ» не значится учредителем каких-либо российских юридических лиц.
В 2020 году среднесписочная численность работников ООО «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ «МИТОМ» составила 5 человек. Такая же численность была и годом ранее.
Уставный капитал ООО «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ «МИТОМ» составляет 10 тыс. руб. Это минимальный уставный капитал для организаций, созданных в форме ООО.
В 2020 году организация получила выручку в сумме 7,8 млн руб., что на 3,8 млн руб., или на 95,1%, больше, чем годом ранее.
По состоянию на 31 декабря 2020 года совокупные активы организации составляли 36,9 млн руб. Это на 983 тыс. руб. (на 2,7%) больше, чем годом ранее.
Чистые активы ООО «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ «МИТОМ» по состоянию на 31.12.2020 составили 27,2 млн руб.
Результатом работы ООО «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ «МИТОМ» за 2020 год стала прибыль в размере 71 тыс. руб. Это на 10,1% меньше, чем в 2022 г.
Организация не применяет специальных режимов налогообложения (находится на общем режиме).
Организация относится к категории микропредприятий. В соответствии с нормативно утвержденными критериями, микропредприятием считается организация с выручкой до 120 млн. руб. в год и численностью сотрудников до 15 человек.
Полная информация о составе имущества и обязательств организации, финансовых результатах доступна в бухгалтерской отчетности ООО «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ «МИТОМ».
Сведения об уплаченных организацией суммах налогов и сборов за 2020 год
Организация не имела налоговой задолженности по состоянию на 01.10.2020.
Представленные на этой странице данные получены из официальных источников: Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), Государственного информационного ресурса бухгалтерской отчетности (ГИР БО), с сайта Федеральной налоговой службы (ФНС), Минфина и Росстата. Указанные данные подлежат опубликованию в соответствии с законодательством РФ.
