ЧУП или ЧТУП

Обоснование увольнения сотрудников

Под сокращением подразумевается досрочное прекращение трудовых договоров с одним или несколькими сотрудниками, что позволит сократить фонд оплаты труда. При этом собственник дает распоряжение руководителям отделов на свое усмотрение определить тех, чьими штатными единицами можно смело пожертвовать без ущерба для деятельности компании.

Что касается процедуры оптимизации, то она не всегда предполагает череду увольнений. Персонал может быть переведен в другие филиалы и подразделения, меняется оргструктура, совершенствуются алгоритмы производственных процессов. За счет того, что начальство принимает решение убрать ту или иную вакансию, планируется повышение окладов оставшемуся персоналу.

Оптимизация позволяет адаптировать компанию к постоянно меняющимся рыночным условиям, добиваться поставленных производственных задач и выходить на запланированные объемы выпуска или продаж. Частью оптимизирующей процедуры может выступать сокращение.

Прежде чем распрощаться с некоторыми работниками на предприятии, руководитель должен принять взвешенное решение и обосновать, для чего ему необходимо увольнять кого-то, сколько человек потребуется освободить от занимаемых должностей, как именно расторгнуть трудовые договоры.

В законодательстве предусмотрены разные понятия: оптимизация на производстве как сокращение штатов и сокращение численности. В первом случае предполагается полное закрытие какой-либо должности и выведение ее из штатного расписания, а во втором — уменьшение числа работников одной специальности или должности. Связанные с этим вопросы регулируются статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Проинформируйте сотрудников о сокращении

Об этом нужно сообщить сотруднику лично и под подпись не менее чем за два месяца до даты сокращения. Для занятых на сезонных работах этот срок составляет 7 дней, для трудоустроенных менее чем на два месяца — 3 дня.

Если сотрудник отказывается ставить подпись под уведомлением, вам нужно оповестить его о сокращении в присутствии двух свидетелей и составить акт об этом.

По закону, вы обязаны предложить попавшему под сокращение вакантные должности, которые ему могут подойти. Сделать это можно как в уведомлении, так и отдельными документами. Если он согласится, то его не увольняют, а переводят на другое место.

Уведомьте профсоюз

Если такая организация есть, сообщить о грядущих увольнениях в неё нужно не позднее чем за два месяца до них. Или за три месяца, если сокращения массовые.

В профсоюз надо сообщить персональные данные работников, их профессии, должности и специальности. В пакет документов нужно добавить:

• копию приказа о сокращении штата или численности;
• проект приказа об увольнении сотрудников;
• проект штатного расписания.

Шаблон уведомления профсоюза о сокращении штата →

Оформите нужные документы

Перед увольнением нужно подготовить для каждого сотрудника:

Также необходимо внести запись в личную карточку формы Т‑2. Указать основание для увольнения — сокращение штата, дату, а также номер и дату приказа о прекращении трудового договора. Документ подписывают работник и сотрудник отдела кадров.

Наконец, остаётся оформить записку‑расчёт по форме Т‑61. В ней указываются общие сведения о работнике, информация о расторжении трудового договора и сумма положенной выплаты. Обязанности показывать этот документ сотруднику у работодателя нет.

Доверьте изменение наименования компании «мк-правовые технологии»

Мы достаточно давно функционируем на рынке. Не просто работаем, а задаем тон остальным, своим примером показывая, что даже самые сложные проекты легко реализовать, если привлекать к работе исключительно грамотных специалистов, во всех тонкостях знающих свою профессию.

По поводу смены наименования юридического лица к нам обращались неоднократно. Это позволило не только набраться опыта в данной отрасли юридических знаний, но и сформировать собственные механизмы эффективного решения подобных задач. Поручив нам данную процедуру, Вы получаете гарантию, что все будет выполнено без нареканий и в заранее оговоренный срок.

Обратите внимание, что мы строго следим за прозрачностью правоотношений с клиентами. Это значит, что в договоре о сотрудничестве не останется ни одного «белого пятна» в виде непонятной формулировки того или иного пункта. Дадим все необходимые пояснения, расскажем, почему в данном конкретном случае в соглашении присутствует определенная фраза.

Обратите внимание на отзывы об «МК-Правовые технологии». Предприниматели и крупные компании поручают нам реализацию проектов различной сложности. Они довольны результатом. Иначе и быть не может, ведь на первом месте всегда стоит качество оказываемых услуг. Если мы беремся за работу, она будет выполнена безупречно.

Опытные специалисты постоянно повышают свою квалификацию в рамках курсов, семинаров и конференций. В современном мире нужно постоянно развиваться, и мы понимаем это. Изучив особенности Вашего проекта, сотрудник «МК-Правовые технологии» предложит оптимальный путь смены наименования организации.

Вы всегда будете в курсе происходящего, получая сообщения о ходе работы. Это позволяет не просто контролировать, но и оперативно отдавать распоряжения в процессе исполнения поставленной задачи, хотя мы рекомендуем просто довериться мастерам своего дела.

Стоит отметить, что мы не верим в «универсальность» в работе. Мало того, выступаем против такого подхода. Каждый должен заниматься своим делом. Юрист, специализирующийся на уголовном праве, никогда не сравнится с представителем гражданского направления юриспруденции при, например, составлении договора.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели нуждаются в сохранении информации в тайне. Это характерно для бизнеса в целом, и мы готовы гарантировать отсутствие вероятности утечки секретных сведений. Достигается это особой системой работы, по которой каждый специалист получает доступ к данным только на том уровне, который требуется для решения поставленной перед ним задачи.

Ценовая политика рассчитана так, чтобы оказывать весомую помощь и малому, и среднему, и крупному бизнесу. Допустим, Вам требуется только помощь в регистрации изменения наименования юридического лица. Прекрасно, мы с легкостью поможем подготовить документы и представим Ваши интересы, если это необходимо.

Существует немало других доводов в нашу пользу, но смысл о них рассказывать, ведь от этого Ваш проект не реализуется быстрее. Нужно встретиться и обсудить детали. Мы готовы приехать в удобное для Вас время в назначенное место со всеми сопутствующими документами, выслушать Ваши пожелания, проанализировать ситуацию и предложить такой вектор взаимодействия, который будет для Вас оптимален.

Дорожает каучук

Правда, дефицит сажи не единственная проблема, которая, по всей видимости, приведет к подорожанию шин и осложнит их смену. Сейчас отмечаются большие колебания стоимости сырого природного каучука — латекса. В Таиланде, который является главным производителем этого базового сырья для резиновой промышленности, его цена после начала конфликта на Украине выросла за несколько дней на 40%.

Килограмм сырого латекса подорожал с 52 батов до 70 батов. «Это объясняется реакцией рынка. Тайцы видят, что остальное сырье дорожает, и они закономерно тоже повышают цены», — говорит Радек Грилл, владелец интернет-магазина и производитель шин «Томкет». В последнее время цена выросла примерно до 65 батов, а это на 30% больше, чем месяц назад.

Грилл отмечает, что эти колебания отражаются на всей отрасли, а не только на тех брендах, чьи заводы находятся в Китае. Каучук из Азии используют и китайские, и европейские производители. И всем им приходится доставлять сырье или продукцию в Европу. Логистика — еще одно критическое место.

Защищенные категории

Несмотря на доказанную обоснованность сокращения численности персонала или штата в целом, руководитель не имеет права увольнять некоторые категории сотрудников. Они определены статьей 61 Трудового кодекса и считаются социально защищенными. На практике запрещено расторгать трудовые договоры с:

Не могут быть сокращены те, кто находится в отпуске или на больничном с официальным подтверждающим документом из лечебного учреждения. Законодательство определяет и круг лиц, которые имеют так называемое преимущественное право, и их, как претендентов на увольнение, рассматривают в последнюю очередь. К ним относятся высококвалифицированные специалисты, которые за много лет работы доказали свой профессионализм, а также люди, которые на своем рабочем месте приобрели профессиональное заболевание.

Если работник несогласен с требованием расторгнуть трудовой договор по инициативе собственника, он может оспорить принятое решение и обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если неправомерность действий руководителя будет доказана, то его обяжут восстановить уволенного с компенсацией за вынужденный простой и с засчитанным непрерывным стажем.

Как выбирать из оставшихся

Если вы сокращаете отдел целиком, выбирать не придётся. Но если вам нужно, например, вместо 13 слесарей оставить 8, это задача со звёздочкой. Закон предписывает сохранять рабочее место за сотрудниками с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При сравнении квалификации работников проще будет тем, кто недавно проводил их аттестацию. Если её не было, необходимо собрать все сведения, которые могут о ней свидетельствовать. Если у нескольких сотрудников производительность и квалификация оказались на одном уровне, в дело вступают дополнительные факторы. Предпочтение отдаётся:

Чтобы всё было максимально правильно оформлено, лучше создать комиссию, которая будет заниматься этим вопросом. Она сравнит информацию по работникам и составит на каждого подробный акт с оценкой производительности труда и квалификации, а также льготных условий.

Как подготовиться к рецессии

Как мы уже сказали, заранее спрогнозировать рецессию невозможно. Поэтому нужно быть к ней готовым всегда. Совсем необязательно запасаться тушенкой и гречкой – есть куда более подходящие активы.

Следующие советы помогут вам пережить экономический спад без серьезного ущерба для нервов и кошелька.

1. Постарайтесь избавиться от долгов. Если у вас есть непогашенные кредиты, направьте все силы на то, чтобы побыстрее расплатиться с ними. При наличии возможности оформите рефинансирование займа под более выгодный процент.
2. Уменьшите траты. Если вы не ведете учет расходов, самое время начать это делать. Так вы сможете обнаружить и залатать дыры в собственном бюджете. Откажитесь от бессмысленных и ненужных трат, к каждой покупке подходите осознанно.
3. Сформируйте экстренный фонд. Это та самая подушка безопасности, о которой мы говорили в начале статьи. Она поможет вам пережить тяжелые времена и избавит от тревоги за будущее.
4. Создайте несколько независимых источников дохода. Во время рецессии растет безработица, каждый может попасть под сокращение и лишиться средств к существованию. Ищите возможности питать свой бюджет из разных источников. Можно, например, освоить новую профессию и начать подрабатывать. Или попытаться монетизировать свои навыки и таланты.

Методики для анализа

Приняв решение о сокращении определенного количества должностей в компании, руководитель должен понять, какие именно можно и нужно убрать из штатного расписания. Согласно законодательным предписаниям, в процессе оптимизации сокращение не может превышать 10% от первоначальной численности персонала. Чтобы обоснованно принять решение, собственник может провести анализ, используя один из методов:

• функциональный (исследуются функции, которые возложены на определенный круг лиц и структурные подразделения в целом, определяется дублирование выполняемых задач, на основании чего лишние работники сокращаются);
• нормативный (для подсчета оптимального количества занятых на производстве людей используются нормы труда, включающие нормативы обслуживания, времени; работники, выявленные сверх норм, могут быть уволены);
• процессный (проводится реинжиниринг производственных процессов, на основании чего удаляются избыточные звенья, а взаимодействие между сотрудниками и отделами улучшается);
• сравнительный (проводится сравнительное исследование показателей деятельности нескольких структурных подразделений или филиалов, в результате чего выявляются образцовые и эталонные).

На практике часто используется комплексная методика анализа, которая позволяет увидеть ситуацию в целом и доказать целесообразность запланированных изменений в штатном расписании. Как правило, для проведения подобных исследований в компании приглашается независимый, внештатный кризис-менеджер.

Принятое руководителем решение об увольнении не вызовет восторга у персонала. Чтобы минимизировать стресс, а также сохранить имидж компании и репутацию на рынке, собственник может прибегнуть к следующим мерам:

• стимулировать людей пожилого возраста уходить на пенсию;
• предлагать работникам другие вакансии вместо увольнения, но с меньшей заработной платой;
• договориться с сотрудниками об увольнении по обоюдному соглашению с дополнительными выплатами и компенсациями.

Кроме того, нередко начальство перераспределяет подчиненных, например, объединяя два подразделения в одно или перемещая в пределах одного филиала или департамента.

Процедура сокращения требует строгого соблюдения законодательства, в противном случае неправомерно уволенный человек имеет право обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы восстановиться на работе.

Название чуп с точки зрения закона

Как известно, любая организация коммерческого характера обязана располагать фирменным наименованием, в которое включаются правовая форма юрлица и специальное индивидуализирующее наименование, которое заключается в кавычки. Скажем больше, название унитарных предприятий обязательно содержит указание на род деятельности (допустим, «торговый», «производственный») и на актуальную для него форму собственности (статья 50 ГК РБ).

Помимо официального полного названия, должно существовать и краткое. Если в хозяйственных обществах всегда используется аббревиатура для обозначения организационно-правовой разновидности (ООО, ОДО, ЗАО, ОАО), то с унитарными предприятиями дело обстоит несколько иначе.

Так, для этих целей изначально применялось сокращение «ЧУП», но постановление Минюста №20, датированное 2009 годом, запретило такой вариант. В имени компании такого типа непременно должно присутствовать словосочетание «частное предприятие». Получается, что компания «О» официально должна носить как минимум следующее имя – «частное предприятие «О».

Эта корректива не была последней. В 2022 году в Беларуси начал действовать Декрет №2, по которому фирменное название УП, движимое и недвижимое имущество которого находится во владении юрлица, не должно указывать на форму собственности. Получается, что лексема «частное» может использоваться только при условии, что собственник – физическое лицо.

При этом данный запрет нельзя рассматривать как указание на то, что компания, которой владеет юрлицо, не является частной. Соответствующие изменения необходимо было внести при очередной коррекции учредительных документов, но не позднее 365 дней с момента вступления Декрета в силу. Таким образом, это нужно было сделать до 01.05.2022 года.

Возможно, это кому-то кажется легкой задачей, но это не совсем так. Любая подобная задача требует компетентного подхода и умения организовать процесс. В данном случае главные трудности дают о себе знать уже после госрегистрации изменений и связаны с заменой старой печати новой, корректировкой лицензий, сертификатов, банковских карточек, заключенных договоров и пр.

Практика показывает, что ответственность за изменение названия фирмы лучше возложить на стороннего исполнителя, а самому просто контролировать результат. «МК-Правовые технологии» осуществляет подобные проекты под ключ, предлагая клиентам максимально удобный формат сотрудничества. Обращаясь к нам, Вы доверяете лучшим.

Алгоритм смены наименования ЧУП, если учредителем является ООО:

1. Выносится решение об организации общего собрания членов ООО. Уведомляются все лица, имеющие право на участие в этом мероприятии. По итогам этого сбора членов общества с ограниченной ответственностью составляется протокол в 2 экземплярах, в котором сообщается о намерении выполнить смену наименования.
2. Глава компании-создателя принимает решение о корректировке названия УП.
3. Производится согласование нового фирменного названия в регистрирующем органе. Делается это на основании заявления, к которому прилагаются удостоверяющий личность документ и копия официальной бумаги, подтверждающей полномочия заявителя. По итогам выдается справка о согласовании наименования, которая действительна на протяжении 1 месяца.
4. Осуществляется подготовка корректив в устав, которые составляются в 2 экземплярах.
5. Происходит госрегистрация или сообщается об отказе в ней. В соответствующий орган подается заявление установленного образца с приложением изменений в учредительные бумаги в виде новой редакции устава (2 экземпляра) без нотариального засвидетельствования. Кроме того, потребуется его электронная копия. Если регистрация завершена успешно, на новой редакции устава ставится оттиск и выдается соответствующее свидетельство (это происходит на следующий день после подачи документов). Когда выносится отрицательный вердикт, на заявлении ставится штамп с отказом. При этом обязательно указываются основания.
6. Комиссия, созданная на предприятии, уничтожает старую печать. Составляется акт об этом.
7. Штемпельно-граверная мастерская изготавливает новую печать. Для этого подается заявление, к которому прилагаются копии первой и титульной страниц нового устава с оттиском регистрирующего органа, копия доверенности на заказ.
8. Внесение изменений в лицензию. На обращение отводится до 1 месяца с момента госрегистрации корректив. Если срок нарушен, действие разрешительного документа прекращается на следующий день после истечения установленного времени без принятия лицензирующим органом решения о прекращении действия данного документа. Для внесения изменений нужно подать заявление и приложить к нему копии новой редакции устава со штампом и документа об уплате госпошлины (5 базовых величин). В результате выдается лицензия на новом бланке.
9. Обслуживающий банк вносит коррективы в карточку. Для этой операции подается копия обновленного устава, свидетельства о государственной регистрации и документы, свидетельствующие о наличии полномочий у должностных лиц. Помимо этого, потребуется новый оттиск УП.
10. В ИМНС по месту постановки юрлица на учет направляется письмо информационного характера с приложением копии новой редакции устава со штампом регистрирующего органа, копии соответствующего свидетельства. ИМНС вносит изменения в учетное дело и в электронный банк данных книги проверок и книги замечаний/предложений. Обратившемуся выдается обратно информационное письмо в ИМНС со штампом о его приеме.
11. Информационное письмо об изменении наименования организации отсылается и в Фонд социальной защиты населения, который вносит изменения в учетное дело. По итогам выдается само письмо со штампом о его приеме.
12. Информационное письмо (2 экземпляра) направляется в УСП «Белгосстрах», который также производит коррекцию своих бумаг и возвращает Ваше обращение, но со штампом о приеме.

Ответы на популярные вопросы о чуп:

Плюсы и минусы частного унитарного предприятия

К достоинствам частного унитарного предприятия можно отнести:

• Учредить частное унитарное предприятие может единолично один учредитель;
• Имуществом, используемым для деятельности предприятия, может быть квартира в которой проживает учредитель предприятия;
• Учредитель предприятия может быть одновременно и директором, и бухгалтером, и менеджером, даже если он уже имеет основное место работы;
• Учредитель не несет ответственности по обязательствам предприятия, соответственно и его имущества, принадлежащее ему на праве собственности, защищено (кроме случаев объявления предприятия банкротом учредителем самостоятельно).

Недостатками частного унитарного предприятия являются:

• Сложность в процессе продажи торгового предприятия либо закрытия его (связано это с привязкой предприятия к имуществу собственника, так как в случае если учредитель хочет выйти из бизнеса и вывести свое имущество из под хозяйственного ведения предприятия, предприятие приобретает незаконную форму существования. Для этого необходимо сначала реорганизовать предприятие в другую организационно-правовую форму)

Понятие частного унитарного предприятия

Такое имущество является частной собственностью физического лица либо совместной собственностью членов крестьянского хозяйства, либо другого юридического лица. В связи с этим, имущество неделимое, оно не может быть разделено по долям и вкладам.

Основной учредительный документ частного унитарного предприятия – Устав, утверждаемый учредителем.

Этот документ должен содержать:

• наименование и местонахождение предприятия;
• цели деятельности;
• характер деятельности;
• размер уставного капитала;

Регулирование такой формы деятельности происходит через Гражданский кодекс. Зарегистрировать частное унитарное предприятие можно по адресу, где зарегистрирован собственник имущества предприятия, в том случае если жилое помещение принадлежит ему на праве собственности.

Право хозяйственного ведения недвижимого имущества предполагает отсутствие возможности:

• продавать это имущество;
• передавать во временное пользование сторонним лицам;
• использовать в качестве залога;
• вносить, как вклад, в уставной капитал;
• каким бы то ни было другим способом распоряжаться этим имуществом, не получив согласие собственника.

Собственник имущество, на базе которого создается частное унитарное предприятие, принимает решение о создании этого предприятия определяет предмет и цель деятельности организации, а также принимает решение о реорганизации или ликвидации, назначает директора предприятия, осуществляет контроль за деятельностью предприятия, а также за сохранностью имущества.

Собственник имущества имеет право на получение прибыли, но не отвечает по обязательствам частного унитарного предприятия за исключением случаев банкротства предприятия по его инициативе.

Причины рецессии

Причины, вызывающие спад экономики, индивидуальны для каждого конкретного государства. К самым распространенным можно отнести следующие.

• Зависимость страны от экспорта природных ресурсов.

Это делает ее «экономическим заложником» цен на продаваемое сырье. Любой резкий скачок вниз может привести к рецессии. Так, например, было в России в 2022 году. Цены на нефть упали, а низкие объемы производства в других отраслях не позволили компенсировать потери.

• Финансовый кризис в других странах.

Крупнейшими мировыми экономиками являются США и Китай. Проблемы в этих государствах отзываются по всему миру. Все помнят ипотечный кризис в Америке в 2007–2008 годах, который обвалил биржевые индексы всех стран.

Также рецессию в отдельно взятом государстве могут вызвать проблемы в странах-партнерах. Чем глубже партнерство, тем больше взаимная зависимость.

Война сильно ударяет по экономике стран-участников. Поэтому и говорят, что в ней нет победителей. Разрушается инфраструктура, останавливается производство, поток беженцев устремляется в соседние государства. Восстановление может занять не один десяток лет. Одной из причин Великой депрессии не зря называют Первую мировую войну.

Рецессия: значение понятия

Рецессия – это спад деловой активности, который затрагивает всю экономику и продолжается более шести месяцев. Проявляется в снижении объемов производства, сокращении доходов населения и повышении безработицы.

Чтобы стойко пережить любые экономические потрясения, нужно иметь подушку безопасности. Эксперты советуют хранить в резерве от трех до шести ежемесячных зарплат. Накопить на «черный день» вам поможет вклад от Совкомбанка с высокими ставками и возможностью пополнения. Оформите заявку сейчас, чтобы успеть встретить кризис во всеоружии.

Рецессия – неизбежный процесс, через который проходят все экономики мира. Поэтому бояться ее не стоит. Если сегодня ваши дела идут в гору и доходы растут, это не повод почивать на лаврах. Направьте образовавшиеся излишки на заботу о будущем, а не на бездумное потребление.

Частное унитарное предприятие в россии

Частное унитарное предприятие в России давно упразднено. В нашей стране к таким юридическим лицам относятся хозяйственные товарищества и общества, потребительские и производственные кооперативы, объединения и благотворительные фонды, ассоциации и союзы.

До 1994 года, когда была принята первая часть Гражданского кодекса РФ, была распространена такая организационно-правовая форма юридического лица как унитарное частное предприятие. Были крайне распространены индивидуальные и даже семейные индивидуальные предприятия, а также религиозные и общественные организации.

Собственность может быть не только Федеральная, но и собственность субъектов. Также в связи с тем, что имущество является неделимым, создание таких предприятий не допускается на основе объединение имущества, которое находится в собственности Российской Федерации и муниципальных образований, субъектов Федерации.

Чуп или чтуп

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.
Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSSПечать

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

svetamensh писал(а): Спасибо , как дальше понятно, а вот со старыми документами что делать ? итак у вас уже исправлений много, пока оставить как есть, а бухгалтеру сказать — больше не исправлять, а аудитор, что подсказал неправильно, то аудитор больше бухгалтер, и проверяет бух.учет (ведение, составление, уплата налогов и т.д.), а не юридическую природу предприятия, этим занимается юрист. С новыми документами — правильно сокращать.

Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Хочу открыть частное предприятие. Заниматься оказанием услуг юр.лицам в it сфере и оптовой торговлей оборудованием тем же юр.лицам. какую форму собственности правильно выбрать. Это будет чуп, чтуп, чптуп или что-то другое. Про то, что сокращённо так названия не пишутся я знаю, просто чтобы много не расписывать полностью, указала сокращённо. Основной вид все же услуги, но может и 50/50. Подскажите, кто знает. Спасибо

natallia писал(а): Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Хочу открыть частное предприятие. Заниматься оказанием услуг юр.лицам в it сфере и оптовой торговлей оборудованием тем же юр.лицам. какую форму собственности правильно выбрать. Это будет чуп, чтуп, чптуп или что-то другое. Про то, что сокращённо так названия не пишутся я знаю, просто чтобы много не расписывать полностью, указала сокращённо. Основной вид все же услуги, но может и 50/50. Подскажите, кто знает. Спасибо В связи с вбросом в сеть предложения КГК, предлагать что-то сейчас на будущее так себе затея.

natallia писал(а): Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Хочу открыть частное предприятие. Заниматься оказанием услуг юр.лицам в it сфере и оптовой торговлей оборудованием тем же юр.лицам. какую форму собственности правильно выбрать. Это будет чуп, чтуп, чптуп или что-то другое. Про то, что сокращённо так названия не пишутся я знаю, просто чтобы много не расписывать полностью, указала сокращённо. Основной вид все же услуги, но может и 50/50. Подскажите, кто знает. Спасибо в законодательстве отсутствуют такие сокращения как чуп, чтуп, чптуп. есть одно сокращенное название «частное предприятие», а уже дополняется эта составляющая чем вы будете заниматься, к примеру если производством — частное производственное унитарное предприятие, если торговлей — частное торговое унитарное предприятие и т.д., но сокращенное все равно — частное предприятие «Рога и копыта».

Svet писал(а): natallia писал(а): Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Хочу открыть частное предприятие. Заниматься оказанием услуг юр.лицам в it сфере и оптовой торговлей оборудованием тем же юр.лицам. какую форму собственности правильно выбрать. Это будет чуп, чтуп, чптуп или что-то другое. Про то, что сокращённо так названия не пишутся я знаю, просто чтобы много не расписывать полностью, указала сокращённо. Основной вид все же услуги, но может и 50/50. Подскажите, кто знает. Спасибо в законодательстве отсутствуют такие сокращения как чуп, чтуп, чптуп. есть одно сокращенное название «частное предприятие», а уже дополняется эта составляющая чем вы будете заниматься, к примеру если производством — частное производственное унитарное предприятие, если торговлей — частное торговое унитарное предприятие и т.д., но сокращенное все равно — частное предприятие «Рога и копыта».спасибо. в том то и дело, что будет оказание услуг (разработка программного обеспечения, установка по, доработки по) и оптовая торговля. Тогда как будет полностью называться?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.